Missions principales :
 
Management des ressources humaines et du service
Organiser le fonctionnement et animer son équipe (5 personnes)
Etablir et suivre les plannings des agents du service
Mettre en place une organisation optimale du travail sur le plan technique et humain
Evaluer et ajuster les besoins en moyens et organisation du service pour atteindre les objectifs
Superviser les rapports de conformité établis par les agents du service
Assurer la gestion administrative du service
Etablir et suivre les dossiers de demandes de subventions
Gérer et développer les compétences des personnels
Assurer le respect des règles d’hygiène et sécurité
 
Pilotage opérationnel
Gérer l’entretien du système d’assainissement collectif préventif et curatif (réseau d’assainissement unitaire, séparatif, réseau d’eaux pluviales et ouvrages annexes en eaux pluviales),
Suivre les contrôles de branchements en assainissement collectif (vente et PFAC),
Suivre les rejets des industriels (suivi des analyses),
Suivre les entreprises extérieures réalisant des prestations pour le compte du service
Etablir, suivre et contrôler les marchés de travaux, fournitures et services
Réaliser les déclarations auprès des services de l’Etat et du SISPEA,
Apporter des conseils techniques auprès des usagers et des élus
 
Pilotage stratégique
Préparer et participer aux réunions du service Assainissement
Mettre en place et suivre un plan de recherche et réduction des Eaux Claires Parasites Permanentes (ECPP),
Mettre en place et coordonner un plan de suivi des rejets des industriels avec établissement des conventions
En relation avec le service traitement et valorisation, mettre en place et suivre une démarche de Recherche des Substances Dangereuses dans l’Eau (RSDE)
Proposer et mettre en œuvre les moyens et outils pour améliorer la performance des contrôles ANC et des réseaux, en collaboration avec les autres services
Participer à l’amélioration du patrimoine de la régie et de sa connaissance
Effectuer une veille des avancées techniques et des évolutions règlementaires relatives à l’activité et faire évoluer les méthodes de travail
Rendre compte de l’activité et des performances du service (financièrement et techniquement) à travers des indicateurs de suivi
 Missions spécifiques :
Etablir les prévisions budgétaires de l’activité, en lien avec le chef de service
Produire les documents et fournir les données et indicateurs de l’activité nécessaires à la rédaction des différents rapports d’activités

 Savoirs (Connaissances, j’ai appris…)
-       Techniques des métiers de l’eau et de l’assainissement
-       Contraintes règlementaires en termes de contrôles ANC et assainissement collectif
-       Utilisation des outils informatiques bureautique et métiers
 Savoir-faire (Attitude, je sais…)
-       Manager une équipe
-       Etablir et suivre des marchés publics
 
 Savoir-être (Pratique, je suis…)
-       Autonomie
-       Esprit de synthèse
-       Force de propositions

CONTRAINTES LIÉES AU POSTE
Astreinte de coordination
Disponibilité pour la gestion d’urgences

Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d’abonnement transports)
-Titres restaurant (8€ de valeur faciale dont 60% prise en charge par l’employeur),
-Comité des œuvres sociales (COS38)
-Mutuelle santé (participation employeur à hauteur de 50%)
-Prévoyance (participation employeur à hauteur de 50%)

Pour nous découvrir : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/communaute-de-communes-entre-bievre-et-rhone
Date limite de candidature le 04/05/2025