Contexte

Logiciels, Média, Presse écrite

Paris, Bruxelles

Télétravail

L'entreprise a toujours été ouverte au télétravail. Puisqu'on est en confiance, chacun sait ce qui est le mieux pour lui pour s'organiser. Nous faisons la différence entre le télétravail régulier et le télétravail occasionnel.

Le télétravail occasionnel est possible sans validation préalable, tant qu'il n'a pas d'impact opérationnel pour l'équipe du télétravailleur. Il suffit de prévenir son équipe. Concrètement, beaucoup de salariés télétravaillent un voire deux jours par semaines.

Le télétravail régulier ou permanent, lui, est soumis à l'accord du manager, qui vérifie l'autonomie du poste, l'autonomie du salarié et l'équipement de l'espace de travail. Concrètement, 4 salariés travaillent en permanence depuis chez eux, et viennent au bureau parisien une fois par mois, et 2 salariés habitant loin de Paris passent environ la moitié de leur temps chez eux, l'autre moitié au bureau.

Présentation

Contexte, c’est l’info politique dont les professionnels ont besoin.

Ils sont un média indépendant : pas de publicité, pas de sponsoring, pas d’actionnaire extérieur à Contexte.

Depuis dix ans, ils décryptent l’élaboration de la loi et ses luttes d’influence. Ils produisent une information experte pour aider ceux qui ont besoin d’anticiper la régulation, ou de comprendre comment la politique se construit en amont des décisions.

Aujourd’hui, ils sont une centaine répartie entre Paris et Bruxelles.

Ils sont journalistes, rédacteurs-réviseurs, commerciaux, développeurs, product managers, customer success managers, growth marketing managers, communicants, office managers, chargés des relations humaines ou encore documentalistes.

‍Ce qui les rassemble ? Produire une information politique indépendante qui donne du pouvoir d’agir aux acteurs de la démocratie.

Ce qu'ils recherchent

Des personnes dont les profils et les parcours sont variés :

Convaincues par la mission de Contexte, qui ont à cœur de partager et faire évoluer collectivement leurs expertises.
Libres d’exprimer toute la palette de leur personnalité, de leurs émotions et de leurs intuitions, dans un cadre de confiance partagé.
Autonomes, qui se sentent en capacité de prendre des décisions seules, utiles à leur mission, dans le respect de règles construites collectivement.
Avec la volonté de faire vivre au quotidien les valeurs de Contexte : “exigence et bienveillance”, “responsabilité”.

Bon à savoir

"Pour être bon, il faut se sentir bien"

Vendredis offerts les deux premiers mois de retour au travail des nouveaux parents.
Des CDI plutôt que des CDD.
Rémunération dans le top 30 % par métier.
Conventions collectives des journalistes professionnels (journalistes) et de la presse spécialisée (non journalistes).

"Chacun sa façon de travailler"

Une culture de la subsidiarité, et non de la délégation : le pouvoir de décider appartient par défaut à celui qui fait.
Possibilité de télétravail autant que le job le permet.
Hacker pledge, notamment libre choix des équipements et participation à la communauté pour les développeurs.

"La transparence et l’indépendance, ça compte"

La stratégie est discutée chaque mois avec toute l'équipe.
Aucune décision n’est prise sans l’avis des personnes référentes sur le sujet et/ou impactées par la décision.
Pas d'agenda politique ou corporatiste, mais la défense d'une société ouverte.
Production éditoriale et conditions d'abonnement ne sont jamais mélangées.
Déclaration d’intérêts obligatoire pour le comité de direction et les membres de la rédaction.