Description de l’entreprise

Converteo est le cabinet de conseil hybride qui transforme le business des entreprises grâce à la data et l’IA. Intervenant de la stratégie au déploiement, Converteo met la technologie et la data au service de la performance marketing et commerciale.

Avec plus de 420 consultants et experts, et plus de 200 clients, Converteo accompagne des acteurs majeurs dans tous les secteurs de l’économie, de la grande distribution au luxe en passant par l’industrie.

Description du poste

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons notre futur Talent Sourcer H/F. Sous la supervision d’un Senior Recruiter et au sein d’une équipe de 6 personnes, vos missions seront les suivantes :

▪️Sourcer sur différents jobboards / chasser via LinkedIn Recruiter pour dénicher les futurs talents de Converteo ;

▪️Réaliser les calls de qualification tout en vous assurant de faire vivre la meilleure expérience candidat possible aux candidats ;

▪️Conduire en autonomie les entretiens RH, suivre vos candidats jusqu’au closing et gérer les éventuels retours ;

▪️Créer et animer un vivier de talents ;

▪️Préparer et animer les sessions d’onboarding pour accueillir les nouveaux collaborateurs ;

▪️Contribuer activement à différents projets transverses (ATS, benchmark, bilans KPIs…) ;

▪️Participer à différents événements Campus (forums écoles, opérations internes…).

De formation supérieure en Management ou Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience réussie en stage ou en alternance au sein d’un cabinet de conseil ou en entreprise au sein d’un département RH. Vous êtes attiré(e) par les sujets liés au recrutement/ campus et souhaitez rejoindre une structure en pleine croissance.

Qualités recherchées :

• Rigueur, organisation, priorisation et gestion du temps ;

• Bon sens relationnel pour instaurer un lien de confiance durable avec nos équipes métiers et les candidats ;

• Sens du challenge et esprit analytique ;

• Grande aisance aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ;

• Dynamisme et capacité d’adaptation ;

• La maîtrise de l’anglais est un vrai plus !

• Un entretien avec deux Senior Recruiter (1h en visio)

• Un test technique à faire chez soi suivi d’un entretien débriefing (1h en visio)

• Un entretien final avec notre Lead Recruteur (45mn en présentiel)