En étroite collaboration avec les Responsables RH, vous intervenez sur l’ensemble du périmètre RH.

Dans un contexte multi-sites (Paris, Lyon), vos missions principales sont les suivantes :

Gestion du personnel

• Saisir les entrées/sorties sur le SIRH et les outils internes

• Vérifier les éléments variables de paie (transport, mutuelle…)

• Prendre rendez-vous auprès de la médecine du travail (embauche, reprise et suivi)

• Rédiger les contrats de travail, avenants, fiches de poste, renouvellement période d’essai

Recrutement

• Rédiger les annonces

• Sélectionner les profils stagiaires, alternance

• Faire les entretiens de sélection des candidats

• Assurer le suivi des réponses

• Etablir le reporting de l’activité recrutement et mettre à jour les tableaux de suivi

• Proposer des idées sur l’amélioration de la marque employeur et sur le sujet RSE

Formation

• Saisir les demandes de financements sur la plateforme de l’OPCO

• Participer à la création d’un référentiel de compétences et d’un catalogue de formations

Issu(e) d’une formation RH (de type Dauphine, Celsa, IGS ), vous justifiez d’un stage ou d’une première expérience en PME sur une fonction généraliste RH et démontrez une appétence certaine pour le recrutement !

Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre aisance relationnelle ainsi que votre sens de l’écoute. Vous avez envie de vous investir dans un projet d’entreprise à fort potentiel et humainement stimulant.

Vous aimez les challenges et avez envie de vous investir dans une entreprise à très fort potentiel de développement.

Enfin, condition sine qua non pour être recruté(e), vous avez le team spirit dans la peau !

Entretien avec les 2 Responsables RH