Crédit Coopératif

Avec plus de 270 métiers référencés dans les services supports et commerciaux, nous soutenons les évolutions professionnelles tout au long de la carrière. Afin d’accompagner ces évolutions, nous mettons en place des formations diplômantes et qualifiantes quel que soit le parcours professionnel.

A titre d’exemple, 3 parcours au féminin favorisent la promotion des collaboratrices du Groupe Crédit Coopératif afin de contribuer à davantage de mixité au sein de l'entreprise : Développer sa confiance, Tremplin et Tremplin pour Directrice de Centre d’Affaires.

En moyenne, c’est 36,2 heures de formation qui sont réalisées par an et par collaborateur.

L’emploi des jeunes au travers de l’alternance et des stages est un levier de recrutement puisque plus de 30% de nos alternants sont embauchés à l’issue de leur formation.

Les collaborateurs bénéficient d’un parcours de formation adapté à l’exercice de leurs métiers tout au long de l’année. En fonction des souhaits d’évolution remontés lors des entretiens annuels et des opportunités de carrière au sein du Groupe, ces derniers peuvent bénéficier de parcours de formation personnalisés et ainsi poursuivre leur aventure au sein de la banque.