Vous rejoignez le Pôle « data management » du service Études et Développement de la DSI (Direction des Systèmes d’Informations), composé de 15 personnes. Ce service pluridisciplinaire est chargé de la réalisation de tous les projets du SI ; il contribue au développement des applications, à leur déploiement et à la maintenance des programmes.

Vous aurez pour missions :

• La réalisation des chaines d’intégration de la donnée au cœur du système d’informations via des traitements ETL (Extract, Transform and Load) dans des datawarehouses ou datamarts,

• La participation au projet « socle data » : à savoir revoir la conception et la modélisation de nos datawarehouses ou datamarts existants. Le but étant de proposer du self-bi aux utilisateurs métier,

• La mise en qualité de la donnée de sources variées (contrôle de cohérence des données entre les différentes sources de données et notre datawarehouse),

• L’ optimisation de requêtes SQL avec l’aide d’un database administrator (DBA),

• La restitution de la donnée via des tableaux de bord sous PowerBi, outil de reporting de Microsoft.

Vous serez amené(e) à travailler avec différentes équipes que ce soit métier (Finance, Risque, Recouvrement, etc.) ou technique afin de comprendre comment est implémentée la data dans une entreprise.

Vous évoluerez dans une équipe agile/scrum et vous aurez l’occasion de participer aux différentes cérémonies.

Environnements techniques :

- Intégration stockage de la donnée : ODI (Oracle Data Integrator)

- Dataviz : Microsoft Power BI, SSRS

- Base de données : SQL Server

Vous préparez un bac +3 minimum (école d’ingénieur ou cursus universitaire ex. L 3 ou M1 MIAGE).

La maîtrise d’un ou plusieurs langages, notamment SQL, PowerBI serait un plus.

Une première expérience via un stage ou un projet serait appréciée.

Savoir-faire et savoir être :
- Esprit d’équipe et sens du relationnel
- Autonomie, rigueur, méthode, réactivité et capacité écoute
- Bonne capacité d’apprentissage / d’adaptation

Rémunération : selon profil (rémunération versée sur 13 mensualités) + épargne salariale (participation / intéressement).

Avantages : mutuelle et prévoyance pris en charge à 100%, titres de restaurant (60% à la charge de l’employeur).

Si vous candidature est retenue, vous aurez un entretien avec :

votre futur manager

votre futur N+2

la collaboratrice en charge du recrutement