Crédit Logement

Banque, Immobilier particulier

Paris

Perspectives d'évolution

Nos collaborateurs sont les piliers de l’excellence et de l’expertise de l’entreprise, c’est pourquoi la stratégie de recrutement s’inscrit dans une optique pérenne et vise à faire évoluer les talents en interne.

La gestion des carrières s’appuie sur un entretien annuel et un entretien à mi-année entre le collaborateur et son manager, ainsi qu’un entretien de carrière professionnelle tous les 3 ans. L’occasion de faire le suivi de l’activité du collaborateur, de commenter ses résultats, d’écouter ses attentes, et de lui proposer des formations et évolutions cohérentes avec ses aspirations et les besoins de l'entreprise.

Un plan de formation est mis en place chaque année : en 2023, les collaborateurs ont suivi en moyenne 15 heures de formation.

Nous privilégions aussi souvent que possible la promotion et la mobilité interne.

Nos collaborateurs interagissent avec les grandes banques françaises ; leurs compétences et leur expertise sont reconnues sur le marché bancaire.