Analyste crédit (H/F)

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion des risques
Compétences en communication
Planification et organisation
Adaptabilité

Crédit Logement
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Crédit Logement recherche pour sa Direction de la Production / Service Analyse et  Décision (SAD), un analyste crédit confirmé (H/F). Cette Direction est en charge d’étudier les demandes de garantie adressées par les partenaires de Crédit Logement, d’évaluer  les risques et de communiquer les décisions.

Vous aurez pour missions :

  • Analyser les dossiers de caution liés aux crédits immobiliers,

  • Evaluer l’éligibilité des dossiers par rapport à nos critères de sélection,

  • Recueillir auprès des partenaires (banques) les informations complémentaires  nécessaires à l’étude de la demande,

  • Décider dans le cadre d’une délégation et dans le respect des règles définies,  d’engager ou non la société, au titre des demandes de garanties,

  • Présenter les demandes en consultation risque ou au décideur habilité,

  • Rédiger des notes de synthèse et la justification des décisions prises,

  • Conseiller et assister les partenaires dans le montage des opérations de  financement,

  • Réaliser une seconde étude en cas de modification de la demande par le  partenaire ou de contestation d’une décision de refus de garantie,

  • Participer aux rendez-vous et manifestations commerciales, à la demande de  votre manager.


Profil recherché

De formation supérieure bac+4/5 (finance, gestion), vous avez acquis une expérience dans un poste similaire (5 ans minimum)

Compétences

  • Aisance relationnelle et rédactionnelle,

  • Capacité d’analyse, et d’adaptation,

  • Esprit de synthèse,

  • Rigueur et organisation,

  • Connaissance approfondie de la politique de risque

Localisation : poste basé à Paris 3ème

Rémunération : selon profil (rémunération versée sur 13 mensualités) + épargne salariale (participation + intéressement  ) + PVI (prime variable individuelle). + tickets restaurant

Avantages : mutuelle et prévoyance pris en charge à 100% + tickets restaurant (60% à la charge de l’employeur)


Déroulement des entretiens

Si votre candidature est retenue, vous aurez un entretien avec :

  • futur manager (N+1)

  • votre futur N+2

  • la collaboratrice en charge du recrutement

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