Critical Building société d’ingénierie et services en plein développement, d’une quarantaine de personnes, crée un poste de Chargé(e) des Ressources Humaines pour son siège situé à Fontenay-aux-Roses (92).

La gestion du recrutement et des ressources humaines est aujourd’hui répartie entre plusieurs personnes au sein de Critical Building. L’objectif de la création de ce poste est de centraliser nos démarches dans un objectif de contribuer à notre bon développement.

Principales missions :

Recrutement → 

Mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services et des budgets : 

• Rédiger les annonces d’emploi

• Identifier des profils à potentiel après réception des CV

• Faire une veille sur les CVthèques et les réseaux sociaux pour identifier des candidats aux profils intéressants

• Chasser les profils pertinents (activités de sourcing) depuis les CVthèques ou réseaux sociaux

• Lancer et suivre les campagnes de communication dédiées au recrutement

• Animer la relation avec les écoles d’ingénieurs

• Animer la relation avec nos cabinets de recrutement partenaires

• Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation…)

• Assurer la première prise de contact avec les candidats (premier entretien de qualification)

• Gérer la relation avec les cabinets de recrutement partenaires, la relation avec les candidats et les équipes internes pour un bon fonctionnement de l’ensemble

• Maintenir à jour nos outils internes de suivi (ATS)

• Animer les réunions recrutement avec les managers

• Réaliser un reporting régulier

Missions complémentaires (selon profil) :

Sans que ces missions soient prioritaires, selon vos aspirations et compétences vous pourrez aussi prendre en charge les aspects :

Gestion Administrative du Personnel et sujets RH → 

• Rédiger les contrats et avenants de travail, traitement des conventions de stages, d’alternance et la gestion des périodes d’essai

• Constituer les dossiers du personnel, traitement et suivi des visites médicales, des titres de séjour … en conformité avec la réglementation

• Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences & construire et suivre les plans de formation

• Recherche d’organismes de formation et inscription aux sessions de formations pour le personnel

Vous serez accompagné(e) par les personnes aujourd’hui en charge de ces sujets pour prendre en main votre poste, les outils et devenir rapidement autonome.

• Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience sur un/des postes similaires

• Vous disposez de bonnes connaissances des règles légales (droit social et droit du travail) 

• D’excellentes compétences en communication, rédaction, en résolution de problèmes et un relationnel bienveillant sont indispensables pour ce poste

• Vous savez travailler de façon autonome et êtes force de proposition 

• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques de manière générale

• La maîtrise de l’anglais serait appréciée

Sans que cela ne soit un processus totalement figé, de manière générale, vous pouvez vous attendre à :

• Un premier échange téléphonique rapide pour faire connaissance. Vous pourrez poser toutes vos questions et nous chercherons à comprendre votre parcours et vos attentes professionnelles.

• Un entretien (physique ou en visio) avec un de nos directeurs associés pour aborder plus en détail le poste et les missions, l’environnement de travail, les évolutions.

• Un entretien avec un des directeurs associés pour terminer le processus de recrutement