Sous l’autorité du directeur d’établissement, vous avez pour mission de définir et mettre en œuvre un projet d’accompagnement visant à l’accès à l’emploi durable, le développement de compétences et l’autonomie des personnes en insertion accueillies au sein des trois structures. Dans ce cadre, vous participez également à l’entretien et au développement des relations avec les entreprises et les acteurs économiques et sociaux du territoire. 

Dans le cadre de votre mission, vous serez chargé de l’accompagnement social et professionnel des salariés en parcours d’insertion. Vous serez notamment chargé de :

• Établir le diagnostic social et professionnel à l’embauche.

• Accompagner les salariés en parcours dans toutes les étapes de leur insertion en vue d’une sortie positive à l’issue de leur contrat (emploi, formation, etc…).

• Favoriser l’émergence de projets professionnels réalistes pour les salariés en contrats aidés en prenant en compte leurs problèmes sociaux et en s’appuyant sur leurs potentialités individuelles.

• Assurer le respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs définis préalablement.

• Formaliser le suivi des salariés (nombre d’entretiens réalisés, contenu des entretiens, nombre d’offres d’emploi proposées etc.).

• Préparer des bilans relatifs à l’accompagnement des salariés (initial, intermédiaire, fin de parcours).

• Préparer des éléments nécessaires aux bilans annuels réalisés pour les institutionnels.

Accompagnement social et professionnel :

• Identifier les besoins en formation et aider dans la recherche d’une formation adaptée

• Aider à la mise en œuvre d’un projet professionnel

• Proposer, élaborer et animer des séquences pédagogiques d’accompagnement, de formation

• Aider dans la recherche d’emploi durable

• Redynamiser dans la recherche d’emploi, apprentissage des techniques de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, simulation d’entretien d’embauche etc.)

• Evaluer les compétences et aptitudes professionnelles en lien avec les encadrants techniques

• Prospecter des entreprises pour le placement des salariés en emploi et/ou PMSMP. Favoriser les mises en relation des bénéficiaires avec les entreprises et travailler la médiation

Accompagnement social : 

• Travailler en lien avec les acteurs sociaux du territoire, orienteurs (France Travail, Missions locales, Cap Emploi…) ou partenaires du parcours du salarié (auto-école sociale, centre d’hébergement, équipe Convergence, MSA…).Selon le diagnostic établi à l’entrée, peut être amené à soutenir le salarié polyvalent dans ses démarches liées :

• au logement (FSL, lien avec CHRS…)

• à la santé (CMU, aide à la mutualisation, atelier santé …)

• à la mobilité (passage du permis, acquisition d’un moyen de locomotion…)

• au domaine financier (dossier surendettement, FSL, APRE …),

• à l’administratif (CAF, justice, aide à la compréhension de document …)

• à la culture (participation aux activités sportives, culturelles…)

• au développement personnel (image de soi, illettrisme…)

Relation avec les partenaires et prescripteurs : 

• Engager une relation de suivi, de confiance avec les prescripteurs/partenaires

• Informer les différents prescripteurs des actions réalisées

• Mettre en place des parcours d’insertion en lien avec les partenaires

• Orienter vers les organismes sociaux compétents, vers les organismes ou personnes spécialisées dans les soins (médicaux, psychologiques, psychiatriques…). Réalise l’appui nécessaire aux démarches

Administratif et RH : 

• Mettre en place et gérer des outils de reporting (rapport d’activité social) 

• Rédiger les bilans d’action 

• Piloter, en lien avec l’Encadrant technique, la Direction et l’ensemble des acteurs du territoire, le recrutement et suivi des salariés. 

• Contribuer activement à la démarche qualité CEDRE-ISO 9001 et piloter les processus dédiés à l’accompagnement socio-professionnel. 

Coordination avec les acteurs internes et externes : 

• Organiser et animer les réunions en lien avec l’activité socioprofessionnelle (ateliers collectifs, comités techniques, de pilotage et de suivi, informations collectives…) en lien avec les directeurs d’établissement.

• Créer et maintenir des liens avec l’environnement (partenaires, prescripteurs et institutionnels).

• Aisance relationnelle, sens aigu de la communication

• Esprit d’équipe

• Rigueur, organisation et polyvalence

• Capacité à planifier et à gérer des priorités

• Capacités d’observation et d’analyse

• Une expérience dans le secteur de l’insertion par l’activité économique est un atout.

Conditions

• CDI, à temps plein 

• Salaire : Emploi repère ASP NIV à définir selon profil

• Localisation : La Couronne

• Prise de poste souhaitée : dès que possible

• Convention collective : Atelier et Chantier d’Insertion