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Crous Bretagne
Administration scolaire et universitaire, Hôtellerie, Restauration
Rennes, Brest, Lannion, Lorient, Quimper, Saint-Brieuc, Vannes
Année de création
1947Collaborateurs
780Parité
65%35%Âge moyen
48 ansChiffre d'affaires
35 millions d'eurosDerniers jobs
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Présentation
Établissement public placé sous la tutelle du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (MESR), le Centre régional des œuvres universitaires et scolaires Bretagne (Crous) est l’interlocuteur privilégié des étudiants et, à ce titre, a pour mission de favoriser l’amélioration des conditions de vie des 130 000 étudiants bretons.
Ses missions se déploient sur les quatre départements bretons dans les domaines :
- des aides sociales étudiantes (112,90 M€ en 2020 – 55.900 dossiers),
- du logement étudiant (8.600 étudiants hébergés dans 34 résidences universitaires),
- de la restauration universitaire (42 structures de restauration),
- de l’animation de la vie culturelle et sportive (soutien financier aux initiatives étudiantes, organisation de concours culturels, animation de campus).
Ce qu'ils recherchent
Le Crous Bretagne offre de nombreuses perspectives d’emploi en organisant chaque année des campagnes de recrutement et des concours.
Une quarantaine de métiers dans des secteurs tels que :
- L’accueil
- La maintenance
- L’entretien
- La restauration
- L’administration
- L’informatique
Les profils recherchés :
- A partir du niveau CAP/BEP
- Jeune diplômé ou expérimenté
- Avec ou sans expérience
- Parcours classique ou atypique
Vous souhaitez vous impliquer dans les missions auprès des étudiants, tout en étant acteur de votre parcours professionnel ? Alors, rejoignez nos équipes !
Bon à savoir
Rejoindre le Crous Bretagne, c’est :
- Donner du sens à votre carrière, en agissant au quotidien pour l’intérêt des étudiants.
- Travailler pour un employeur engagé sur l'ensemble du territoire breton (Rennes, Saint Malo, Saint Brieuc, Lannion, Brest, Quimper, Vannes et Lorient).
- Bâtir votre projet professionnel avec un centre régional et national de formation.
- Trouver un équilibre vie pro/vie perso grâce à une annualisation du temps de travail.
- Bénéficier d'une politique d'action sociale active en faveur des personnels et de leurs enfants.