L’ingénieur patrimonial accompagne les experts comptables dans le développement et la réalisation des missions de conseil auprès des clients chefs d’entreprise. Il apporte des conseils et une expertise en matière juridique et fiscale et réalise des études à destination des clients.

L’ingénieur patrimonial est juriste de formation, il opère avec une vision globale des enjeux du client et dans le cadre d’une approche sur mesure. Il travaille en étroite collaboration avec l’expert-comptable en charge du dossier. Il a pour mission de fournir une aide technique pointue aux équipes.

Ainsi, vos missions seront les suivantes : 

• Réaliser des études personnalisées visant à participer de manière active à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle en apportant une vision stratégique et des réponses techniques adaptées. Participer ainsi au développement du chiffre d’affaire du cabinet
• Mettre en place des solutions en matière patrimoniale et successorale, en collaboration avec les notaires, les avocats et les conseils financiers
• Fournir des supports juridiques et fiscaux pédagogiques et assurer un rôle de veille juridique et fiscale à destination des équipes internes
• Organiser et animer des évènements, partenariats avec les clients et prospects
• Participer à la communication technique du cabinet sur différents supports

De formation supérieure en droit avec une spécialisation en droit fiscal et en droit des affaires. Il est demandé une expertise dans les domaines de la gestion de patrimoine, de la comptabilité et du conseil fiscal axé entreprises.

Une première expérience d’au moins 5 ans en cabinet, en étude de notaire ou en banque privée est demandée.

Vous êtes autonome et doté de qualités pédagogiques et techniques reconnues. Vous bénéficiez d’une bonne aisance relationnelle et d’une capacité de travail en équipe. 

La maîtrise de l'anglais est un plus. 

Votre profil a retenu notre attention ?

Voici notre processus de recrutement : 

• Un premier échange téléphonique avec Laure ou Morgane, Team Recrutement
• Un second échange, en présentiel ou en visio, avec un Responsable et un Recruteur
• Une dernière rencontre peut être organisée pour les postes à responsabilités, avec un associé du groupe

Découvrez nos dernières mesures :

• Passage de 1 à 2 jours de télétravail par semaine (hors stage et alternance)
• Augmentation de la prise en charge employeur à hauteur de 80% pour la mutuelle
•  « Birthday OFF » : 1 jour de congé offert le mois de votre anniversaire
• Journée de Solidarité offerte par la Direction
• Tickets Restaurant : 10€ par jour travaillé pris en charge à 60% par l’employeur

Si vous souhaitez en savoir plus sur nos métiers et notre groupe, rendez vous sur notre page WelcomeToTheJungle :