QUI SOMMES-NOUS 

Créée fin 2009, CVE est un producteur français d'énergies renouvelables qui développe, finance, construit et exploite des centrales photovoltaïques, des unités de méthanisation et des unités de production d’hydrogène.

Entreprise à mission et labellisée B Corp, notre raison d’être est portée par nos équipes : « mettre l’humain et la planète au cœur des énergies de demain ».

Aujourd'hui, CVE compte plus de 450 collaborateurs (dont 350 en France) répartis entre les missions commerciales, techniques (ingénierie, construction, exploitation), administratives et financières et tous engagés dans une aventure entrepreneuriale unique au service de la transition énergétique. En plaçant l’humain au cœur de son projet, CVE a forgé sa culture d'entreprise autour de 3 piliers : l'épanouissement individuel et collectif, l'engagement et l'excellence.

CVE a pour ambition de bâtir, d'ici 2027, un parc d’une puissance de 2,4 GW et de devenir un acteur de référence des énergies renouvelables en circuit court au service des entreprises et territoires.

http://www.cvegroup.com/

LES MISSIONS QUE NOUS VOUS PROPOSONS 

Dans un contexte de forte croissance en France et à l’international, où l’Humain est au cœur du projet de l’entreprise, nous recherchons à renforcer notre équipe Projet Humain en recrutant un Stagiaire Chargé(e) de missions Projet Humain . A ce titre, vous intervenez sur différentes missions au sein de l’équipe Projet Humain.

Rattaché(e) à la Responsable Développement des talents, vous réalisez les missions suivantes :

Formation : Déployer le plan de formations sécurité et obligatoire

• Rechercher les formations répondant aux besoins identifiés par le Responsable Sécurité Groupe et les coordinateurs QHSE , et selon les contraintes opérationnelles des équipes

• Assurer l’organisation administrative et logistique de ces formations, en lien avec les organismes de formation externes

• Construire une carte de tous les organismes de formations à proximité de nos centrales en fonction de nos besoins en formations sécurités et obligatoires,

• Piloter le budget correspondant en optimisant les modes de financement, notamment avec la constitution des dossiers de prise en charge OPCO

• Organiser le suivi pédagogique post-formation : évaluation qualitative, atteinte des objectifs…

• Assurer le reporting des formations réalisées dans notre SIRH

Développement des Talents :

• Participer à l’extraction et à l’analyse des entretiens annuels et au People Review,

• Être un soutien sur les recrutements en cours auprès des Chargés de recrutement.

Reporting RH, structuration et veille réglementaire et légale RH

• Suite au déploiement du nouveau SIRH, réaliser des bases de données RH et reporting en vue d’aider à la préparation de reportings RH, des réunions CSE, de la BDESE

• Structurer et aider à la préparation des documents mis à disposition du CSE

• Participer au déploiement d’un projet d’amélioration de la veille réglementaire et légale RH

De façon plus transverse :

Participer à différents projets transverses permettant aux équipes de CVE (ou futurs recrues) de vivre le projet Humain de CVE basé sur ses piliers : épanouissement, engagement et excellence.

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

Vous préparez un diplôme bac+2/bac+3 en Ressources Humaines et vous souhaitez approfondir vos compétences dans une dimension généraliste des métiers RH.

Vos capacités d’écoute, d’analyse et de synthèse ainsi que vos capacités d’adaptation vous amèneront à évoluer sur divers sujets au sein d’une équipe dynamique, dans un contexte multi-sociétés.

Vous êtes organisé(e) et réactif(ve). Disposant d’un sens fort du service, vous aimez le travail en équipe, mais vous êtes aussi capable de travailler de manière autonome. Force de proposition, vous réalisez votre travail avec rigueur, efficacité dans les délais impartis.

Vous avez d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite.

Vous faites preuve d’une grande curiosité et d’aisance avec les outils informatiques (suite Office).

Vous êtes convaincu(e) que les énergies renouvelables ont un rôle majeur à jouer dans l’avenir et souhaitez être acteur de cette transition. Vous avez envie de vous investir dans une structure en plein développement, porteuse d’un projet d’entreprise ambitieux et passionnant.

Dans le cadre de sa politique Handicap, CVE s'engage au quotidien à étudier toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap, de manière juste et égale.


CE QUE VOUS RETROUVEREZ CHEZ CVE 

Du recrutement à l'Onboarding : Un process de recrutement à la fois bienveillant et exigeant pendant lequel nous recherchons avant tout des savoir être. Nous proposons un parcours d’intégration de qualité (45h) qui permet à notre nouveau talent de comprendre les interactions des différents métiers au sein de CVE.

Pendant le stage : Nous favorisons un climat de confiance, la prise d’initiative et une richesse des missions. Nous proposons au stagiaire/alternant la possibilité de bénéficier de formations et de télétravailler.

Et la vie chez CVE ? Travailler chez CVE c’est aussi partager de nombreux moments de convivialité (open-session, séminaire, journées d’équipes, sport…), une forte proximité avec l’ensemble des collaborateurs et des associés dirigeants, et évoluer dans des locaux très agréables.

Autres avantages : Tickets restaurant, remboursement de 50% de l'abonnement de transport, indemnité mobilité durable, Avantages CSE