2020
Création de Cyrius
Cyrius a été créé en 2020 par Achille, Louis et Paul-Henri, trois potes de promo qui rêvent de monter une boîte ensemble. L’objectif était d’avoir un impact sociétal grâce à la tech, et avec la cybersécurité, on peut dire qu’ils sont servis.
Tout commence par un MVP monté en un week-end. 3 mois après, ils signent leur 1er client. Rapidement rejoints par Quentin, dévelopeur passionné - et sympa - qui devient leur CTO, de nouveaux horizons produits et tech s’ouvrent à eux.
Après 1 an d’incubation à Station F, ils rejoignent 50 Partners, un accélérateur de référence en France pour les startups.
Quoi de prévu pour 2023 ? Des recrutements, des nouvelles fonctionnalités et des nouveaux clients !
Création de Cyrius
Clients en 2022
Utilisateurs en 2022
La mission de Cyrius : Humaniser la cybersécurité. Pour ce faire, ils développent des outils qui permettent aux entreprises et à leurs équipes de mieux se protéger en ligne.
Le recrutement est un moyen indispensable d'atteindre les objectifs court-terme : construire un produit adoré par ses clients, et donc protéger toujours plus d'organisations.
L'ambition long terme de Cyrius est de devenir l'acteur mondial de référence au sujet du risque humain en sécurité. La route est longue, c'est pour cette raison que le choix des compagnons de voyage est important. Les candidats qu'ils recrutent sont donc bien alignés avec leur vision et leur culture.
Nous avons créé Cyrius parce qu’on voulait travailler ensemble, et partager une aventure incroyable avec des humains qu’on apprécie. Notre mission est très motivante, mais on se lève aussi le matin pour se retrouver et se marrer.
La bienveillance et l’ownership sont la base de notre culture. Chacun est chef de ses sujets et en prend la pleine responsabilité, même si les autres sont là pour aider et challenger. On veut vivre l’aventure à fond donc on essaye de ne pas se reposer sur nos lauriers et de toujours faire l’extra mile.
Notre dernière valeur, c’est le Delight : on crée une expérience unique pour nos clients, partenaires et surtout pour les personnes qui travaillent chez nous.
Apprendre et devenir une meilleure version de soi même est le propre d’une start-up early stage, on est tous là pour s’aider à grandir !
Le délice, c’est le petit plus qui rend l’expérience inoubliable pour nos équipes, clients, fournisseurs et partenaires !
Quand on fait quelque chose on en prend la pleine responsabilité et on l’assume.
Pas besoin d’être un requin pour être performant, notre priorité est que chacun se sente bien pour délivrer un maximum. Être bienveillant, c’est aussi vouloir aider les autres à progresser !
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