Dacker

Chez Dacker, les équipes ne travaillent pas en régie chez le client, mais dans les bureaux de Dacker (ou en remote 2 jours par semaine). Les équipes travaillent néanmoins en étroite collaboration avec le client, avec des points de synchronisation hebdomadaire et des workshops. En interne, des 1-1 sont organisés chaque semaine avec le manageur.

Le process de recrutement se passe en 3 étapes :

Entretien de présentation en visio Cas pratique à faire chez vous Rencontre au bureau, débrief du cas et test “en live”

• Étape 1 : Entretien de présentation en visio
• Étape 2 : Cas pratique à faire chez vous
• Étape 3 : Rencontre au bureau, débrief du cas et test “en live”