Environnement et contexte :

Dashdoc, en pleine expansion depuis sa création en 2018, a déjà séduit plus de 1 000 clients. Notre mission ? Révolutionner le transport en le digitalisant et en le décarbonant. Afin de propulser notre développement en France et à l’international nous recherchons un Talent Acquisition Specialist.

Tu intègres l’équipe Finance & RH aux côtés de notre DAF Hélène et notre RH part time. Tu intègres l’équipe en tant que tout premier Talent Acquisition de Dashdoc !

A ce poste, tu seras responsable de concevoir et d’exécuter des stratégies d’acquisition pour stimuler les candidatures.

Ce poste requiert ainsi autonomie, force de proposition et bonnes capacités d’organisation.

Missions :

Après une période de formation et d’intégration d’une semaine, tu seras en charge de déployer une stratégie de sourcing adaptée puis encadrer le process de recrutement du candidat.

Objectifs 2025 : 20 recrutements, soit 2 recrutements/mois environ

Profils internationaux : Tech, sales et marketing, CS

Chez Dashdoc, les managers de pôle sont responsables de leurs recrutements. Avec une croissance exponentielle, nous souhaitons déléguer à un expert la partie sourcing et suivi de process.

1. Échanger avec les managers pour identifier et comprendre les profils recherchés et les postes à pourvoir

2. Construire une stratégie de sourcing et d’acquisition efficace pour attirer les profils à hauts potentiels et leur donner envie de rejoindre Dashdoc, parmi la chasse, candidatures entrantes, événements et cooptation ;

3. Rédiger l’offre d’emploi, déployer la stratégie d’acquisition sur les canaux sélectionnés

4. Traiter les CV et répondre, pré-sélectionner les candidats via un premier échange téléphonique et faire le brief aux managers ;

5. Chasser via nos 2 outils mis à disposition

6. Piloter le process de recrutement avec les managers : assurer le suivi des entretiens afin de garantir une bonne expérience candidat et conseiller les managers sur la prise de décision

7. Suivre, développer et animer le vivier de candidats (candidatures spontanées, cooptation et candidatures aux annonces)

8. Améliorer nos méthodes de recrutement en proposant de nouvelles idées si nécessaire

Poste :

• Basé à Nantes, gare sud 🐘

• TT possible après la phase d’intégration

• Part time : 3j/semaine

• Poste à pourvoir ASAP pour une durée de 6 mois renouvelable en CDD ou freelance (nous sommes ouverts)

• Package attractif : rémunération fixe + prime de recrutements, TR, prise en charge de l’abonnement transport ou prime mobilité, chèques vacances, CSE

• Accès à la licence LinkedIn recruiter et à l’ATS de Welcome to the jungle

• 1 séminaire/an et événements d’équipe réguliers

• Rémunération : Fixe de 35k€ + variable de 1000€ par recrutement validé. 1500€ par recrutement au-delà du pallier d’objectif atteint 🤑

• Expérience en recrutement/cabinet de 3 ans minimum sur des profils tech et sales

• Expérience en scale up/croissance forte est un plus

• Goût du challenge et une solide orientation business/résultats

• Fluent en anglais obligatoire

1️⃣ Entretien téléphonique avec notre RH pour faire connaissance

2️⃣ Entretien métier d’une heure avec notre Directeur commercial

3️⃣ Entretien et cas pratique avec notre Directeur commercial et l’un des cofondateurs

4️⃣ Rencontre avec l’équipe