Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un ingénieur DevOps pour renforcer notre équipe technique et assurer la montée en puissance de notre plateforme.

Intégrer Datapolitics, c’est l’opportunité de rejoindre une équipe de passionnés de data, de machine-learning, d’innovation technologique et de chose publique.

Sous la responsabilité du CTO, tu garantis la fiabilité et la qualité de la plateforme DATA et micro-services de Datapolitics. Tes missions seront:

• assurer la maintenance opérationnelle et la scalabilité de la plateforme Cloud de Datapolitics (principalement AWS + OVH)

• mettre en œuvre les outils de supervision de cette plateforme

• concevoir le futur de l’infrastructure Datapolitics, en lien avec les besoins de développement et la stratégie de l’entreprise, proposer une roadmap, puis réaliser les changements d’infrastructure

• superviser et garantir la mise en œuvre des bonnes pratiques de développement et d’intégration continue au sein de l’équipe dev

• contribuer au processus d’amélioration continue

• intégrer des pratiques de sécurité dès le début du cycle de vie du développement des composants

• comprendre et intégrer les processus d’IA mis en œuvre dans les différents briques du produit

• Bac+5 ou Bac+3 avec au moins 2 ans d’expérience en administration Cloud/DevOps. Bon relationnel, sens de l’écoute, pédagogie, autonomie, “esprit start-up”.

• Maîtrise des outils de GitHub et son lien avec les processus de CI/CD

• Bonne connaissance de la stack AWS, OVH

• Maîtrise de PostgreSQL et d’ElasticSearch

• Utilisation des outils de monitoring comme Grafana, ELK

• Compréhension approfondie des systèmes d’exploitation, des réseaux et de la gestion des serveurs

• Connaissance des principes de sécurité des applications et des infrastructures

• Connaissance des plateformes d’orchestration comme Airflow

• Bonne maîtrise de Python ; la connaissance de Javascript, HTLM et Shell sont des plus

• entretien téléphonique de qualification

• entretien + test technique avec le CTO et un membre de l’équipe tech

• entretien avec le CEO

• entretien de fit “culture” avec le reste de l’équipe

PS : N’envoie pas de lettre de motivation, mais précise en quelques lignes dans le formulaire de candidature ce qui a retenu ton attention dans notre offre.