Intégré(e) en tant que Consultant veille et études Média au sein de notre équipe Reputation Management, votre mission consiste à répondre aux demandes d’études média spécifiques et à proposer de nouvelles études média pour le compte notamment d’une marque de luxe leader mondial dans son secteur, au niveau du siège et de ses filiales.

Cela comprend les aspects suivants :

• Proposition de méthodologie de collecte de données et d’analyse pour répondre aux besoins client avec pertinence et précision

• Analyse de données et rédaction de notes de synthèse concernant des sujets stratégiques pour la marque, identification de menaces et opportunités pour l’image de la marque

• Mise en valeur des insights dans des formats dédiés, existants ou à créer

• Elaboration de recommandations à destination des services Stratégie, Consumer Insights et Relations Presse, notamment de stratégies d’influence

• Analyse des besoins clients et des tendances du secteur afin de proposer de nouvelles études au client

• Relation client avec les équipes au niveau du siège de la marque

• Master en intelligence économique, école de commerce ou équivalent

• 3 à 5 ans d’expérience dans la collecte, l’analyse et la restitution de données

• Esprit d’initiative

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction en français et en anglais

• Capacité à rédiger des présentations de haut niveau pour mettre en valeur votre analyse et les points de vigilance de la marque

• Capacité à respecter des règles précises concernant le format des livrables

• Professionnalisme, rigueur et sens du détail aussi bien sur le fond des livrables que sur la forme

• Capacité à utiliser des outils d’intelligence artificielle pour optimiser les processus d’analyse et de réalisation des livrables

• Langues : bilingue anglais et français, et maitrise d’une 3ème langue appréciée

• Ouverture multiculturelle pour travailler avec des équipes partout dans le monde

• Bonne connaissance des outils de veille

Nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des éléments essentiels pour le succès de notre entreprise. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque collaborateur quelles que soient ses capacités, peut s’épanouir. Datawords garantit l’équité pour tous pendant le processus de recrutement, sans aucune distinction de sexe, d’origine ethnique, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d’âge.