Nous sommes dynamiques, rigoureux, organisés et en pleine croissance à la recherche de CDI seniors pour renforcer l’équipe

Tu seras en charge de :

• Faire partie des piliers de l’équipe tech de demain

• Écrire du code scalable, durable et résiliant aux corner cases

• Relire le code des autres développeurs

• Participer à la maintenance de l’architecture du code à mesure que la code base grandit

Actuellement l’équipe c’est :

• Une stack technique moderne : Docker, Postgresql, NodeJs, GraphQL Apollo, React

• Du travail en méthode agile Kanban, du code pérenne et évolutif avec de la documentation

• De la formation et de l’entraide en continue sur les bonnes pratiques de code

• 1 CTO (Lead dev senior, associé, ancien Télécom ParisTech 2014, développe et relis les PR)

• 1 product manager + 1 UX designer

• 3-4 développeurs, dont un free-lance

Nous sommes à la recherche d’un Dev Full Stack Senior pour intégrer l’équipe de demain

Tu aimes que ton travail ait de l’impact et :

• Tu as de solides bases sur notre stack technique et en particulier NodeJs, Apollo et React
• Tu as au moins 4 ans d’expérience en temps que développeur full stack
• Tu es rigoureux
• Tu aimes le code durable, résiliant aux corner cases et tu as l’amour du travail bien fait
• Tu sais être critique et force de proposition à mesure que la base de code grandit
• Tu es curieux et te maintiens à jour des évolutions et bonnes pratiques
• Tu es sensible à l’expérience utilisateur et te projettes au delà des pures spécifications techniques

Premier entretient avec le CTO

• Présentation de Day One, de l’environnement technique et de léquipe tech + produit

• Présentation du profil du candidat

• Discussion technique puis présentation du test technique

Test technique

• Développement d’une application front en React.js qui se branche en GraphQL sur un backend Node.js fourni

• Durée estimée entre 4 et 6 heures

Débrief du test technique avec le CTO

• Quelle que soit l’issue du test technique, débrief avec le CTO au format code review pour expérimenter le fait de travailler ensemble et d’échanger autour d’une PR

Rencontre du lead dev

Rencontre de la CEO

Rencontre de l’équipe dans nos locaux

\=> Envoi de la proposition