La DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Decathlon Digital adresse des enjeux métiers riches et variés, correspondant à des compétences d’expertise souvent émergentes, rares et complexes ou à forte dimension stratégique et de savoir-faire. Les Leaders que nous accompagnons attendent de nous une réelle capacité à construire l’excellence opérationnelle, le parcours de nos talents ainsi que la culture managériale, qui permettront d’attirer, de développer et d’engager tous nos coéquipiers.

TA FUTURE CONTRIBUTION 

Rattaché à la Direction RH Digital, le rôle consiste à incarner et à transmettre notre culture d’entreprise, à accompagner les transformations nécessaires et à développer le capital humain, au service de l’épanouissement et de la performance de nos collaborateurs.

En tant que HR Business Partner, tu seras au cœur de la transformation de Decathlon, tu joueras un rôle crucial en définissant et en animant les stratégies RH, en favorisant un environnement de travail sain.

Stratégie RH :

• Co-écrire et animer les stratégies humaines (en tenant compte du projet RH global du Groupe, de nos engagements sociétaux et du diagnostic RH d’un périmètre ou de plusieurs périmètres) en s'entourant et en coordonnant un écosystème RH.
• Anticiper, accompagner et faciliter les transformations ; participer aux décisions stratégiques sur ce(s) périmètre(s).
• Contribuer à un ou plusieurs sujets RH global (projet transverse, accompagnement d’un process RH en cours de construction ou de digitalisation)

Culture et Engagement :

• Favoriser un environnement de travail sain et aligné avec la culture de Décathlon
• Incarner et partager la culture d’entreprise : sens, valeurs et fondamentaux humains, en multipliant les initiatives et les opportunités de les faire vivre, en animant des formations sur les thématiques
• Prévenir et accompagner les risques humains (signaux faibles, RPS...) 
• Alerter et agir en utilisant les moyens appropriés. Participer à la gestion de crise le cas échéant. 

Développement des Talents :

• Développer et renforcer l'autonomie des leaders pour développer le capital humain.
• Conseiller et accompagner les leaders dans les actions et process RH, en veillant notamment à la posture attendue.
• Faire vivre le schéma managérial en vigueur dans l’organisation, faciliter la prise de responsabilité et l'autonomie.
• Veiller à l’adoption et à l’application de la Politique et du Process Recrutement de la filière Digital, participer au recrutement des collaborateurs-clés.
• Accompagner la gestion de parcours et les plans de succession ; challenger les projections d’organisation et accompagner les évolutions de celle-ci.
• Piloter les processus annuels collectifs et individuels d’évaluation de performance et les revues des rémunérations.
• Faire vivre les actions et initiatives de développement des compétences du périmètre Digital
• Éclairer les managers sur les fondamentaux juridiques et gestion du personnel et orienter vers les référents ou équipes dédiées si nécessaire.

Dialogue Social :

• Co-construire le dialogue social.
• Maintenir une veille active sur le sujet (climat social).
• Faire progresser les élus et les leaders sur leurs rôles en matière de dialogue social.

CE QUE TU APPORTES

• Au moins 5 ans d’expérience en tant que RH dans le Digital au sein d’une organisation internationale dynamique.
• Une vision business partner avec une expérience en structuration des domaines RH (Talent Développement, Digitalisation des Process RH, etc.).
• Une première expérience de management réussie ou une expérience significative en management fonctionnel ou de projet.
• Passionné·e par les ressources humaines, avec une capacité d’adaptation prouvée.
• Simple, accessible, authentique, avec un leadership affirmé et un sens du collectif.

CE QUE NOUS T’OFFRONS

• 2 jours de télétravail par semaine ;
• Possibilité de travailler dans l'un des bureaux de Decathlon Digital à Lille, Paris ou Amsterdam ;
• Matériel fourni en accord avec tes missions et nos engagements sociétaux (Mac, Windows, ou Chromebooks) ;
• Une équipe de projet locale au sein d'un réseau mondial (possibilité de carrière internationale) ;
• Développement des compétences et accompagnement (diversité des projets, certifications techniques dès la première année, formations internes et externes, etc.) ;
• Package de rémunération (participation des employés aux actions de l'entreprise, bonus mensuels/trimestriels).