Perspectives d’évolution de carrière 🌟
Careers paths - Politique de mobilité interne et internationale au sein de l'entreprise
Dedalus
Avantages
Politique Learning et développement 🌟
Parcours de formations internes – Dedalus University, Développement du leadership, Coaching, Académie des managers Dedalus, etc.
Onboarding 4A 🌟
Intégration des nouveaux arrivants afin de faciliter l'adaptation et l'intégration des nouveaux talents, mentoring, etc.
Projets 🌟
Des projets riches et impactant (transformation d’environnements, etc.)
Qualité de vie au travail 🌟
Télétravail (jusqu'à 4 jours maximum de télétravail - selon les services), Espaces de travail modernes et collaboratifs (open space, flex office, etc.), politique de bien-être au travail
Dimension internationale 🌟
Environnement multiculturel et échanges internationaux quotidiens (présence Dedalus sur les 5 continents)
Perspectives d'évolution
Dedalus encourage la mobilité interne pour permettre à ses collaborateurs d'explorer différents domaines de l'entreprise et d'acquérir de nouvelles compétences, ce qui peut ouvrir la voie à des opportunités de carrière passionnantes.
La société est en constante croissance et elle est présente dans plusieurs pays, ce qui offre des opportunités de carrière à l'international.
Formation
Rendre ses équipes agiles et compétentes
"Rien ne sert de défendre le monde d’hier, quand on peut construire le monde de demain" Peter Drucker
Parce que nos métiers évoluent sans cesse et que les compétences de nos équipes sont notre richesse.
L’Université Dedalus propose à tous les collaborateurs en France, en collaboration avec le service des Ressources Humaines, des parcours d’enrichissement des compétences à l’aide de dispositifs variés et innovants.
Ces parcours sont fondamentaux dans la fidélisation de nos collaborateurs et permettent la transmission et l’harmonisation des compétences, mais aussi le partage de la culture d’entreprise.
Vie d'équipe
En chiffres
+ de 150
nouveaux collaborateurs passés par nos sessions Onboarding
Rituels et évènements
Le sponsoring d'actions sportives (ONCORUN à Toulouse, La Ronde du Hibou au Plessis-Robinson) et culturelles est un témoignage de l'engagement de Dedalus à donner aux collaborateurs et collaboratrices, les moyens pour relever des défis, pour se dépasser et pour s'engager dans des actions humanitaires et solidaires.
Dedalus met en place des stratégies de partenariats écoles (Enseirb Matmeca, Isis, EPF, IMT) afin de construire des relations fortes et durables ainsi que des partenariats avec les acteurs clefs de l’innovation (La French Tech).
Le "Core Value Award", est une initiative interne qui met en avant les collaborateurs et collaboratrices incarnant les valeurs Dedalus. Dans le but de favoriser la création d’une communauté engagée autour de nos 5 valeurs, le programme Value Ambassadors a été créé. Cette initiative met en avant les actions clés réalisées pour construire notre identité en tant que One Dedalus. Nos ambassadeurs donnent vie à nos valeurs fondamentales en menant des projets d'engagement et de communication.