Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Poste à pourvoir dès maintenant.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Vous intégrez nos équipes Technology Strategy & Transformation en tant que Consultant junior SI Audit IT. Au sein de l’équipe Technology Strategy & Transformation, nous accompagnons nos clients dans l'élaboration de leur stratégie SI, la définition et la mise en œuvre de stratégies digitales et l'amélioration de l'efficacité de la fonction SI.

Notre équipe de 90 collaborateurs basée à La Défense de profils Consultant Stratégie IT et Auditeur IT, a de belles ambitions de croissance pour continuer à apporter notre expertise SI à nos clients sur des sujets de stratégie IT, audit IT, architecture SI, Cloud et bien d’autres. Nos secteurs d’activité variés (banque, assurance, énergie…), donnent à nos Talents l’opportunité de développer et partager leur savoir-faire dans une équipe où le maitre mot est cohésion et solidarité.

Le Consultant Junior en Audit IT intervient pour conseiller et accompagner ces entreprises dans la gestion de leurs risques relatifs au Système d’Information sur l’ensemble des dimensions stratégiques et opérationnelles : gouvernance et organisation, définition et mise en œuvre de la stratégie, activités opérationnelles de gestion du Système d’Informations.

Il intervient au sein d'une équipe sur des missions et sur des projets à forts contenus fonctionnels et techniques :

• Cartographie des risques SI ;

• Déploiement de dispositifs de maitrise des risques et de contrôle interne ;

• Evaluation des dispositifs de gestion des risques et proposition de pistes d'amélioration ;

• Cartographie des SI ;

• Evaluation et audit d'applications ou de projets ;

• Evaluation et audit de fonctions informatiques comme les études & développement, la production ;

• Mise en place et évaluation du contrôle interne IT dans le cadre de Sarbanes Oxley ou de la norme ISAE 3402 ;

• Outsourcing ou co-sourcing des fonctions d'audit interne ou d'inspections générales ;

• Due diligence SI ;

• Accompagnement à la définition de schéma directeur des SI et notamment sur la phase d'évaluation du contexte existant.

Vous développez un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Vous participez aux programmes de formations proposé pour renforcer progressivement ces compétences et en acquérir de nouvelles. Tout au long de votre expérience, vous grandissez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d’accompagnement personnalisé.

Et si c’était vous ?

• Vous êtes Diplômé(e) d'une grande école (commerce, ingénieurs) ou d'une université avec une spécialisation en banque/finance, audit et conseil et systèmes d'information, vous souhaitez valoriser une première expérience acquise au sein d'une entreprise du secteur financier (banque, assurance, gestion d'actifs et immobilier) ou au sein d'un cabinet;

• Enthousiaste, dynamique, impliqué(e), vous avez une force d'adaptation et vous aimez travailler en équipe;

• Vous avez une grande aisance de la communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation;

• La maîtrise de l'anglais oral et écrit est nécessaire.

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.