Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Poste à pourvoir dès janvier 2025 ou mars 2025.

Notre équipe :

Avec plus de 220 consultants, Deloitte Sustainability France est une équipe qui accompagne depuis plus de 20 ans la transformation d’acteurs privés (groupes agroalimentaires, industriels, institutions financières, etc.) et publics (Commission européenne, Ademe, ministères, grands bailleurs internationaux) sur l’ensemble de leurs enjeux de développement durable : 

• Une dimension internationale et pluridisciplinaire regroupant un ensemble d'expertises sur les sujets sociaux, environnementaux, sociétaux et de communication ; 

• Des missions stratégiques et de conduite du changement, d'optimisation de la gestion des ressources, de pilotage de la performance, de revue des risques et reportings extra-financiers ; 

• La création de connaissances / la contribution aux savoirs scientifiques et aux nouveaux modèles économiques associés à la transition écologique et sociale.

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

·       La réalisation de due diligences Environnement/Santé/Sécurité (HSE) ou ESG à l’achat et/ou à la vente sur des sites industriels et tertiaires (chimie, pharmacie, énergie, métallurgie, infrastructure, santé, logistique, immobilier, transports etc.) en France et à l’étranger ;

·       La revue de provisions environnementales des clients d’audit de Deloitte et dans le cadre de Purchase Price Allocation ;

·       La quantification des Capex/Opex ;

·       L’accompagnement post-transaction des participations ;

·       Le suivi des opportunités commerciales et participation à la rédaction d’offres ;

·       Enfin plus largement, l'intervention auprès des grands clients de Deloitte sur des missions de conseil en reporting extra-financier (CSRD, Devoir de vigilance, reporting intégré et comptabilité du développement durable) ou stratégie RSE.

Votre parcours :

En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

Et si c’était vous ?

·       Etudiant(e) en Bac+5 d’école d’ingénieurs ou d’un équivalent universitaire, avec une spécialisation en sciences de l’environnement ou en chimie.

·       Vous avez un intérêt fort pour les sujets liés au développement durable et les réglementations associées.

·       Une expérience en bureau d’études ou de conseil spécialisé dans les due diligences EHS/ESG est un plus.

·       Une bonne connaissance des cadres réglementaires environnementaux en France et à l’étranger (ICPE, IED, REACH, RoHS etc.) est un plus.

·       Vous avez d’excellentes capacités analytiques et/ou de synthèse.

·       Doté(e) d'un excellent relationnel et un esprit d’équipe, vous êtes organisé(e) et disponible.

·       Vous êtes à l'aise sur Excel et les bases de données.

·       Vous maîtrisez l’anglais oral et écrit, la pratique d’une autre langue européenne serait un plus.

Poste basé à Paris La Défense avec des déplacements en France et à l’étranger.

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.