Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l’équipe Talent et contribuez activement à la mise en place de la politique de développement des compétences des collaborateurs France, en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.

Vous pilotez le déploiement du plan de formation et veillez au respect des obligations légales et réglementaires en matière de formation.

Interlocuteur(trice) clé des managers internes et des partenaires externes, vous jouez un rôle central dans l’accompagnement des équipes et l’optimisation des dispositifs de formation.

Description de poste :

• Co-définir la stratégie de développement des compétences.
• Analyser et anticiper les besoins en formation en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise.
• Recueillir, consolider et prioriser les demandes de formation, notamment issues des entretiens annuels et professionnels.
• Concevoir et proposer des parcours de formation innovants pour favoriser le développement des compétences des collaborateurs.
• Élaborer, déployer et assurer le suivi du plan de formation, en maîtrisant les budgets associés.
• Coordonner l’organisation des formations, de la planification à l’évaluation finale.
• Gérer les demandes de financement auprès des OPCO et optimiser les dispositifs de prise en charge.
• Recueillir les retours d’expérience des collaborateurs et des formateurs pour garantir une amélioration continue des dispositifs.
• Définir et suivre les indicateurs de performance des actions de formation.
• Produire des rapports réguliers sur l’efficacité des formations à destination de la direction.
• Développer des actions/initiatives annexes pour favoriser l’acculturation des collaborateurs sur des sujets en lien avec la stratégie globale de la marque 

Ce poste requiert une approche proactive, un excellent sens du relationnel et une capacité à innover pour accompagner la montée en compétences des équipes.

Issu(e) d’une formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous disposez d’une première expérience de minimum 4 ans en tant que Chargé(e) de Formation dans les secteurs de la beauté, de la mode ou de Luxe. Vous avez déjà été impliqué dans le déploiement d’un plan de développement des compétences à destination de collaborateurs siège.

• Très bonne connaissance des cadres législatifs et réglementaires de la formation
• Capacité à élaborer et suivre un budget
• Capacité à travailler en transverse et à gérer des projets avec rigueur et méthodes
• Excellentes compétences organisationnelles
• Excellentes compétences relationnelles, sens de l’écoute et de la pédagogie
• Capacité à établir des priorités et à travailler de manière autonome
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et PowerPoint
• Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral)