Le titulaire du poste aura pour mission principale d’élaborer et faire évoluer la politique de détention en lien avec la politique de valorisation des biens de l’État.
Il participe également à la transversalité particulièrement nécessaire pour les missions de valorisation et de structuration de la politique de placement. Notamment, il assurera une mission de représentation de l’immobilier de placement au sein des différents groupes de travail, comités de pilotage et réunions diverses portant sur la valorisation des biens de placement. A ce titre, il contribue et participe à l’équipe projet mise en place pour élaborer, suivre et développer le projet de réforme structurelle de création d’une foncière d’État pilotée par la DIE.
Le ou la titulaire du poste est directement rattaché(e) à la cheffe de bureau (DIE 3A) et sera amené(e) à travailler en transversalité avec toutes personnes en lien avec la création de la foncière ou la valorisation du patrimoine de l’État, ainsi que les différents acteurs de l’immobilier de l’État et ceux du marché immobilier.

Savoir-être :
Esprit d’initiative, de réactivité et de synthèse
Capacité de négociation
Bonne communication (écrit et oral)
Sens du travail collectif
Très bonnes qualités relationnelles au regard du caractère transverse de la mission et des contacts avec des acteurs externes à la DIE
Savoir-faire :
Connaissance de la DGFiP et son réseau constitue un atout
Compétences en management transverse
Aptitude à conduire des projets et à être force de propositions
Sens de l’innovation
Goût pour la pédagogie
Forte réactivité et disponibilité

Compétences requises :
- Connaissances en en structuration de fonds (finances, fiscalité…) ;
- Connaissance du secteur financier et de l’immobilier d’investissement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle du candidat.