Au sein du Service des Ressources Humaines et des Relation Sociales, l'Assistant (e) Social (e ) sera en charge de l'accompagnement des salariés du Centre de Marcoule.
L'Assistant (e) social (e) exerce de façon qualifiée une profession d'aide définie et réglementée (Articles L411-1et suivants du code de l'action sociale et des familles).
Conformément à l'article L411-3du code de l'action social et et des familles, l'Assistant (e) social (e) est tenu au secret professionnel dans les conditions et sous les réserves énoncées aux articles 226 et 226-14 du Code Pénal.
Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes :
- Accueil des salariés, analyse des situations, proposition et suivi des plans d'actions. Information des salariés sur l'accès aux droits, dispositifs et procédures; orientation vers les services internes ou extérieurs en fonction du diagnostic posé.
- Accompagnement social des salariés : situations individuelles ou collectives dans le cadre de la sphère privée ou professionnelle
- Conseil et information des managers du Centre
- Participation à certaines instances du CEA à la demande de la Direction ( Commission de Suivi de l'Accord en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés, etc...)
- Rédaction d'écrits professionnels
- Travail en réseaux internes et externes
-Membre de la Mission Handicap
- Conseil et information du SRHS ( en particulier dans le traitement des Risques Psychosociaux).
- Participation au déploiement de la politique QVCT du Centre.
L'Assistant (e) Social (e) est en interface avec la Direction, les salariés, le management, les Représentants du Personnel, le Service de Protection de la Santé au Travail du Centre, les organismes sociaux extérieurs , administrations.

Au sein du Service des Ressources Humaines et des Relation Sociales, l'Assistant (e) Social (e ) sera en charge de l'accompagnement des salariés du Centre de Marcoule.
L'Assistant (e) social (e) exerce de façon qualifiée une profession d'aide définie et réglementée (Articles L411-1et suivants du code de l'action sociale et des familles).
Conformément à l'article L411-3du code de l'action social et et des familles, l'Assistant (e) social (e) est tenu au secret professionnel dans les conditions et sous les réserves énoncées aux articles 226 et 226-14 du Code Pénal.
Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes :
- Accueil des salariés, analyse des situations, proposition et suivi des plans d'actions. Information des salariés sur l'accès aux droits, dispositifs et procédures; orientation vers les services internes ou extérieurs en fonction du diagnostic posé.
- Accompagnement social des salariés : situations individuelles ou collectives dans le cadre de la sphère privée ou professionnelle
- Conseil et information des managers du Centre
- Participation à certaines instances du CEA à la demande de la Direction ( Commission de Suivi de l'Accord en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés, etc...)
- Rédaction d'écrits professionnels
- Travail en réseaux internes et externes
-Membre de la Mission Handicap
- Conseil et information du SRHS ( en particulier dans le traitement des Risques Psychosociaux).
- Participation au déploiement de la politique QVCT du Centre.
L'Assistant (e) Social (e) est en interface avec la Direction, les salariés, le management, les Représentants du Personnel, le Service de Protection de la Santé au Travail du Centre, les organismes sociaux extérieurs , administrations.

Le ou la candidat(e) doit détenir le diplôme d'état d'assistant social (DEASS) et avoir acquis une expérience de 3 à 5 ans.

Le ou la candidat(e) doit etre capable de rendre ds comptes et doit faire preuve d'organisation, d'un esprit de service et de réactivité et d'un bon sens de la communiation.