Rejoindre Disneyland Paris, c’est faire partie d’une entreprise emblématique et internationale où l’innovation technologique se met au service de l’excellence opérationnelle.

Important pilier de l’organisation financière de Disneyland Paris, le département Systèmes Financiers joue un rôle clé dans la conception, la mise en place, le support et l’amélioration des systèmes supportant nos processus et flux financiers, c’est-à-dire les systèmes qui génèrent nos données financières clés. Ce département permet d’assurer l’exactitude du reporting de la performance financière de notre société et il explore de nouvelles idées et technologies afin d’accroître la valeur générée par nos activités.

Vous intégrerez notre équipe Back of House, constituée d’un senior manager à qui vous reporterez, de deux managers (dont le poste ouvert) et de chefs de projets et experts fonctionnels et techniques.

Au sein de cette équipe, en tant que Manager Systèmes Financiers SAP et Systèmes Périphériques, vous prendrez la responsabilité d’une partie des projets (management transverse d’experts fonctionnels et techniques sur ces projets) et vous prendrez la responsabilité hiérarchique directe des experts techniques. Dans ce cadre, vous jouerez un rôle clé dans la transformation, la gestion et l’optimisation de nos systèmes financiers et process associés.

Vos missions :

·       Project Management (mission répartie entre les deux managers en fonction des projets) :

o   Piloter ou participer à l’étude et/ou la livraison d’évolutions et de projets d’envergure, d’upgrades techniques avec impact fonctionnel en respectant les contraintes de temps/qualité/budget et les bonnes pratiques et méthodologies définies par le manager en charge, en collaboration avec les autres services de notre département et avec les départements Technology & Digital de Disneyland Paris ou de The Walt Disney Company

o   Management d’équipes transverses technico-fonctionnelles sur la durée des projets

o   Etudes : fournir des études de faisabilité sur la solution technico-fonctionnelle et les estimations de charge et de coût/budget pour les évolutions et projets impactant les systèmes financiers, y compris en sollicitant et consolidant la charge des équipes Technology & Digital concernées.  

o   Assurer le delivery de projets et d’initiatives d’amélioration continue, impliquant nos systèmes financiers et l’intégration des interfaces SAP

·       Management de la performance et développement de l’équipe d’experts sur SAP et autres systèmes périphériques Back Of House :

o   Responsabilité hiérarchique des experts techniques et du pôle support (N.B. Ces experts pourront être managés en transverse ponctuellement par le second manager en fonction de la répartition des projets sur lesquels ils interviennent)

o   Suivi des performances et développement des talents de l’équipe d’experts

o   Améliorations des outils et des process liés au support et aux livraisons en production

o   Appliquer et expliquer les bonnes pratiques de transport et mise en production des solutions en conformité avec les processus définis et s’assurer de la conformité et la traçabilité de notre documentation technique projet

·       Support:

o   Effectuer le suivi et la consolidation des incidents en production, et de la maintenance des solutions en production (en même temps que des demandes d’évolution (cf. continuous improvement ci-dessous)) afin d’animer et faciliter la revue conjointe, l’assignation et la priorisation nécessaires avec les leaders de BFS BOH.

o   Etre garant du bon fonctionnement et de la maintenance des systèmes (SAP, TMS, applications Saas, EDI partners, etc…) et flux financiers associés et des solutions en production, incluant les mises à niveau de nos systèmes et applications

o   Produire la documentation technique nécessaire aux contrôles fiscaux et audits informatiques SOX

o   Assurer la veille technologique des systèmes financiers (i.e : roadmap et releases de nos applications, étude des fonctionnalités disponibles, nouvelles applications, …)

·       Continuous Improvement

o   Faciliter la revue conjointe et l’assignation des demandes d’amélioration continue, en coordination avec les leaders de BFS BOH, et fournir les compétences techniques nécessaire

o   Assurer l’implémentation pour les demandes de continuous improvement dont vous aurez la charge

·       Afin de mener à bien ces missions, il sera indispensable :

o   De travailler en parfaite coordination et collaboration avec le second manager de notre équipe (le second manager aura la responsabilité hiérarchique de l’équipe de chefs de projets et experts fonctionnels) afin d’assurer une allocation optimale des ressources sur les projets.

o   De piloter des prestataires externes (incluant la description des missions, gestion des devis, suivi des contrats, commandes et réceptions, …) et s’assurer que nos besoins et demandes soient bien satisfaits

o   D’effectuer le suivi budgétaire associé à l’activité de l’équipe et à la gestion des ressources

o   D’assurer le bon suivi et la priorisation des demandes et développements avec Technology ainsi que la bonne utilisation des procédures et outils de gestion des demandes internes, et assurer et valider les mises en production

Bonne expertise globale et technique de SAP (ECC et S/4) FI (AP, AR, GL, AA), CO, SD, CM, add-on VIM, MM et des systèmes financiers en général, ainsi que du fonctionnement technique des interfaces.

Expérience solide en management d’équipe technico-fonctionnelle / Reconnu pour votre leadership

Expérience d’au moins 10 ans idéalement en maintenance systèmes et applications et gestion de projets informatiques acquise dans un environnement lié aux métiers de la Finance, Comptabilité.

Maîtrise de l’anglais écrit/oral avec la capacité de travailler dans un contexte international (niveau B2 minimum)

Adaptabilité : Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies et environnements. 

Vous savez adapter votre communication en fonction de vos interlocuteurs et des différents niveaux de l’organisation.

Vous êtes une personne synthétique, organisée, ouverte au changement et savez le promouvoir.

Vous êtes doté(e) de bonnes capacités relationnelles, de présentation, de négociation et d’argumentation.

Vous êtes une personne positive et à l’écoute.

1er entretien en Visio ou par téléphone avec la recruteuse très sympa

2éme entretien avec le Senior Manager pour l’organisation de l’équipe et détails techniques

3éme entretien avec Directeur