Vos missions

Intégrant une équipe agile le chef de projet aura pour mission le pilotage d’un projet de refactorisation de modules d’un ERP.

Dans ce contexte, vous serez amené à accomplir une ou plusieurs des tâches suivantes :

• En lien avec les équipes de développeurs, faire l’inventaire des modules à refactoriser
• Découper le travail en lots (sous projets)
• Estimer l’effort qui sera nécessaire et planifier
• Rédiger des « backlogs » de tâches à faire
• Mettre en place des indicateurs et suivre l’avancement du projet
• Organiser et animer des réunions de lancement et des points de passage pour le bon suivi du planning

Votre équipe

Rattaché à notre département de R&D, vous intégrez une équipe collaborative et conviviale composée de développeurs et un manager, auquel vous serez rattaché également.
Un programme d’intégration personnalisé sera déployé, vous permettant ainsi de révéler votre talent.

Vos compétences techniques

• Pilotage de projets
• Cadres agiles du type « scrum » ou autres
• Maitriser le vocabulaire technique des développeurs (langage de développement, bases de données, etc.)

Votre formation

Vous êtes titulaire d’un Bac + 3 minimum de type Licence en Informatique et justifiez de minimum 2 années d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion de projets et de préférence ayant déjà évolué au sein des équipes agiles.

Votre différence

Ce que nous recherchons c’est avant tout une personnalité.
Vous êtes organisé, pédagogue, doté d’un bon sens relationnel et orienté satisfaction client, avec un esprit méthodologique, des talents de synthèse et une aisance rédactionnelle.
Vous savez gérer un projet et assurer la cohésion au sein d’une équipe.
 
Une ancienne expérience en tant que développeur serait un plus.

Notre différence

En nous rejoignant, nous vous proposons bien plus qu’un job ! De même que nous apportons à nos clients performance et sérénité, nous proposons à nos collaborateurs des missions riches et responsabilisantes dans :

… Un environnement propice à la performance…
• Un cadre de travail serein et des projets stimulants,
• Une équipe et un manager favorisant l’autonomie et la prise d’initiative,
• Un équilibre de vie : 12 jours de RTT ou JRS par an, jusqu’à 12 jours de télétravail par mois partout dans l’Union Européenne, des horaires flexibles et la possibilité d’avoir un congé sabbatique tous les 2 ans.

…Une performance liée à une politique salariale…
• Un partage de la valeur : participation, intéressement et plan épargne entreprise,
• Des primes en complément : vacances et ancienneté.

… Une politique salariale et ses petits +…
• « Manger, bouger » façon Divalto 😊 : titres restaurant 10€ pris à notre charge à hauteur de 60%, panier de fruits toute l’année, café en grains illimité, fontaine à eau pétillante, programme varié d’activités sportives et relax,
• Une volonté « Green » : forfait mobilité durable jusqu’à 600€ par an : remboursement des frais de transport public (train/tram/bus) à hauteur de 75%, indemnité kilométrique vélo/trottinette électrique et pour les plus sportifs, mise à disposition de vélhop,
• Une politique « Care » : prise en charge de l’Assurance Santé à 90% par Divalto,
• Un CSE + qu‘actif : chèques cadeaux et fêtes de Noel, chèques vacances, voyages à tarifs préférentiels, billetterie, barbecue, et pour en savoir encore plus …

A vous de jouer en envoyant votre candidature à Anicée !

Dans le cadre de sa politique RSE, Divalto met tout en œuvre pour rendre accessible ses postes ouverts aux personnes en situation de handicap.