Au sein d’une équipe RH composée de 4 personnes et directement rattaché (e) à la DRH Groupe, vos missions seront les suivantes:

Stratégie et projets RH
·        Contribuer à la construction de la feuille de route RH et aux initiatives RH en étant force de proposition
·        Piloter des projets de la feuille de route RH sur des thématiques variées (développement des compétences, marque Employeur, QVT, rémunération, digitalisation des process…)
·        Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH en lien avec ses missions et projets (KPI, tableaux de bord)
 
Conseil, accompagnement des managers
·        Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH (formation, gestion des carrières, alignement managérial, entretien professionnel, procédures disciplinaires…)
·        Définir et veiller à l’application des procédures RH par les responsables et les collaborateurs
·        Anticiper et déployer les actions d’accompagnement au changement lors des évolutions d’organisation ou des méthodes de travail
 
Engagement des collaborateurs
·          Répondre aux demandes des collaborateurs (temps de travail, formation, contrats de travail, rémunération, gestion de carrières…)
·          Réaliser des enquêtes de satisfaction pour mesurer l’engagement, proposer et mettre en œuvre les actions d’amélioration
 
Développement RH
·        Piloter une partie des recrutements : analyse du besoin, mise en ligne des annonces, conduite des entretiens, proposition de collaboration
·        Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences en proximité avec la chargée de développement RH
·        Proposer et déployer des actions liées à la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection des talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, gérer les départs…)
 
Dialogue Social
·        Entretenir un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel
·        Appuyer la DRH dans la préparation des CSE, des accords d’entreprise et élections des instances représentatives du personnel
 
Santé et Qualité de Vie au Travail
·        En lien avec la gestionnaire ADP, s’assurer du suivi des visites médicales et mettre en œuvre les actions d’adaptation au poste selon le besoin
·        Identifier et déployer des actions pour améliorer la qualité de vie au travail des salariés

Votre parcours
Bac +5 minimum de type école de commerce ou master spécialisé en gestion des Ressources Humaines, en droit du travail et 8 à 10 ans d’expérience minimum dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans un environnement de services.

Vos compétences
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de Business Partner et votre vision transversale des Ressources Humaines. Vous maitrisez le droit du travail et avez une bonne connaissance de son application.
Pragmatique et résolument orienté terrain, vous proposez des solutions concrètes adaptées aux besoins de l’entreprise et de ses collaborateurs
Vous disposez d’une capacité à communiquer de manière claire et transparente et savez créer une dynamique positive et efficace.

Votre différence
Ce que nous recherchons c’est avant tout une personnalité.
Vous êtes autonome, dynamique, force de proposition et orienté business.
Vous aimez travailler dans une équipe à taille humaine dans un environnement prompt aux challenges de l’édition de logiciels.

Notre différence
En nous rejoignant, nous vous proposons bien plus qu’un job ! De même que nous apportons à nos clients performance et sérénité, nous proposons à nos collaborateurs des missions riches et responsabilisantes dans :

… Un environnement propice à la performance…
• Un cadre de travail serein et des projets stimulants,
• Une équipe et un manager favorisant l’autonomie et la prise d’initiative,
• Un équilibre de vie : 12 jours de RTT ou JRS par an, jusqu’à 12 jours de télétravail par mois partout dans l’Union Européenne, des horaires flexibles et la possibilité d’avoir un congé sabbatique tous les 2 ans.

…Une performance liée à une politique salariale…
• Un partage de la valeur : participation, intéressement et plan épargne entreprise,
• Des primes en complément : vacances et ancienneté.

… Une politique salariale et ses petits +…
• « Manger, bouger » façon Divalto 😊 : titres restaurant 10€ pris à notre charge à hauteur de 60%, panier de fruits toute l’année, café en grains illimité, fontaine à eau pétillante, programme varié d’activités sportives et relax,
• Une volonté « Green » : forfait mobilité durable jusqu’à 600€ par an : remboursement des frais de transport public (train/tram/bus) à hauteur de 75%, indemnité kilométrique vélo/trottinette électrique et pour les plus sportifs, mise à disposition de vélhop,
• Une politique « Care » : prise en charge de l’Assurance Santé à 90% par Divalto,
• Un CSE + qu‘actif : chèques cadeaux et fêtes de Noel, chèques vacances, voyages à tarifs préférentiels, billetterie, barbecue, et pour en savoir encore plus …

Dans le cadre de sa politique RSE, Divalto met tout en œuvre pour rendre accessible ses postes ouverts aux personnes en situation de handicap.