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Senior Back-End Developer Java

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +4
Compétences & expertises
Contenu généré
Collaboration et travail d'équipe
Java
Api rest

DJUST
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un ou une Back-End Developer Senior pour intégrer notre équipe technique. Une opportunité unique de participer à la création d’un leader mondial dans le commerce B2B.

L’équipe Produit & Technique de Djust est organisée en squads pluri-disciplinaires et autonomes, responsable d’un domaine, de la la conception jusqu’à la production.

En tant que Senior tu auras pour responsabilité d’aider à améliorer l’ensemble de ton équipe :

  • Inspirer les développeurs plus juniors par l’exemplarité

  • Mentorer les plus junior sur les tâches complexes

  • Améliorer les pratiques de l’ensemble de l’équipe pour gagner en qualité et vélocité

  • Identifier les améliorations techniques majeures à apporter

  • Concevoir l’architecture technique des nouvelles fonctionnalités en autonomie

  • Participer à des projets transverses pour améliorer le périmètre Back-End sur l’ensemble de Djust

Tu contribueras également comme les autres développeurs à :

  • concevoir, implémenter et déployer de nouvelles fonctionnalités sur un domaine métier

  • revoir et tester le code écrit par tes pairs

  • monitorer la qualité de service des applicatifs en production

  • investiguer et corriger des problèmes


Profil recherché

  • Plusieurs expérience significatives dans des environnements avec un focus qualité important

  • Une orientation client et une volonté de travailler efficacement en équipe

  • Esprit autonome qui combine à la fois l’analytique et la créativité, capable d’analyser, de prioriser mais aussi de remettre en question et d’impulser le changement

  • Connaissances en JAVA, SpringBoot, API Rest, Bases de données et des compétences d’architecture logicielle


Déroulement des entretiens

  • Call RH (30m)

  • Entretien physique technique avec un Lead Dev & un Senior de l’équipe - 1 heure 30

  • Entretien Google meet ou physique avec le CTO (1H)

  • Rencontre avec des membres de l’équipe

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