Véritable pillier dans la stratégie de recrutement de l'entreprise, le rôle principal du chargé de sourcing est de rechercher, d'identifier et d'analyser les candidats dont le profil correspond aux besoins en recrutement de l'entreprise.

Vous constituerez un vivier de candidats dans lequel les chargés de recrutement peuvent puiser pour pourvoir aux différents besoins en recrutement. Vous contribuerez à la stratégie et à l'ambition du développement du groupe au niveau national.

Dans la direction recrutement de DOCAPOSTE et au sein d'une petite équipe dédiée aux recrutements IT, vous exercerez sous la responsabilité du responsable recrutement et en étroite collaboration avec la chargée de recrutement.

A ce titre, vos missions principales seront :

-Définition du poste et du profil en collaboration avec les RH et les managers lors des briefs recrutements en accompagnement du chargé de recrutement.
-Définition de la stratégie de sourcing (approche directe des candidats sur les différents outils et plateformes à disposition , traitement des candidatures sur le site carrière, chasse, etc...)
-Rédaction et publication des offres
-Mise à jour et évolution du traitement des candidatures sur notre ATS
-Préqualification téléphonique/TEAMS
-Participation ponctuelle à des chantiers RH.

Titulaire d'un BAC + 2/3 en ressources humaines, vous disposez d'une première expérience en sourcing de talents, idéalement acquise chez un client final.
Une expérience en numérique/haute technologie n'est pas requise mais vous manifestez un intérêt et une curiosité certaine pour ce type d'environnement.

Pour réussir sur ce poste, vous vous démarquez par:

- Une culture du service indéfectible
- Une capacité à vous organiser et prioriser les tâches
- un "team spirit"
- une pugnacité à toute épreuve
- une bonne capacité à communiquer et une aisance relationnelle sont indispensables
- Une curiosité et une soif d'apprendre !

Ce que vous devez connaitre sur ce poste :

- Des bases en droit du travail
- Des compétences en recherche booléenne, chasse et habitué des réseaux sociaux (Linkedin)/jobboards et plateformes de l'emploi
- Une connaissance d'un ATS est un plus (Talentsoft en particulier)
- Technique de recrutement
- Bonne connaissances des jobboards et réseaux sociaux.
- Une curiosité et une soif d'apprendre !

Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, n'hésitez pas à postuler !