Rattaché(e) à la DRH adjointe en charge du périmètre, vous intégrerez une équipe RH composée de 9 collaborateurs(trices). Vous serez en charge
de la gestion RH quotidienne d'une Business Unit, représentant environ 550 salariés et veillerez dans ce cadre au respect de l'application de la
réglementation sociale tout en intégrant les procédures du Groupe.

Vous aurez pour principales missions :
• Gestion administrative : Etablissement et relecture de tous les documents administratifs de votre périmètre avec l'appui d'une chargée de missions RH (contrats de travail, avenants, courriers divers, etc.);
• Déploiement et suivi du processus de développement RH groupe : accompagnement des managers dans la
gestion des carrières et le développement des compétences des collaborateurs, déploiement et suivi de la campagne des entretiens annuels, revues du
personnel, plan de développement des compétences en lien avec le pôle formation, etc. ;
• Mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH du groupe et contribution à la conduite
du changement (déploiement et harmonisation des procédures RH, communication interne, …) ;
• Accompagnement des projets structurants présentant une dimension juridique ;
• Conduite des procédures disciplinaires ;
• Suivi des dossiers contentieux et pré-contentieux,
• Conseil et accompagnement quotidien des managers ;
• Gestion des absences et de l'organisation du temps de travail ;

Cette liste n'est pas exhaustive.

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social (Bac+5 minimum), vous possédez une
expérience solide d'au moins 6 ans au sein d'un service RH, idéalement dans un environnement complexe (multi sites et multi filiales).

La connaissance de la CCN SYNTEC serait un plus.
Très opérationnel(le), vous êtes à l'aise avec le droit social et avez un bon niveau d'autonomie, de prise d'initiatives et de réactivité.
Vous avez une bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, power point).