Activité principale :

• Accompagnement des salariés et des managers (onboarding, périodes d'essai, entretiens de reprise, gestion des carrières, off boarding)
• Participer au pilotage des différentes campagnes (évaluations annuelles, formation, NAO, revues de personnel...)
• Animation d'instance et préparation des réunions (CSE et commissions)
• Gestion des problématiques de santé au travail (restrictions médicales, MTT, inaptitudes, enquêtes RPS...)
• Gestion des procédures de départ et procédures disciplinaires
• Support aux salariés et managers
• Application et déploiement de la politique RH du Groupe
• Participation aux projets transverses de la DRH
• Administration des RH (rédaction des contrats de travail et avenants, conventions de mobilité, attestations diverses...)

Renfort RH sur un périmètre conseils et services (Type ESN)

Expérience en tant que RRH
Connaissances CCN Syntec serait un plus .

Connaissance en Droit social exigées.
Expériences en développement RH: le parcours de formation et une première expérience doivent permettre au candidat d'avoir une vision éclairée sur les process DRH généraux

Compétence technique indispensable :
Bureautique ( Excel, word, ppt)

Rigueur, orienté clients internes, force de proposition, dynamique, intégrant une équipe RH Groupe.