Talent Acquisition Manager

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
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Doctrine
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Notre mission ⚖️

Nous nous engageons pour un enjeu démocratique majeur : rendre le droit plus accessible et transparent aux justiciables et aux professionnels du droit.

Doctrine est la première plateforme d'intelligence juridique. Nous centralisons et organisons toute l'information juridique disponible pour permettre aux avocats et juristes de mieux conseiller et défendre leurs clients. Plus d'un million de personnes viennent tous les mois sur Doctrine se renseigner sur leurs droits, et déjà 14 000 professionnels du droit nous font confiance.

Nos valeurs 🤝

Challenge the status quo. Nous défendons les idées audacieuses et la prise de risque intelligente.

Liberty and responsibility. Nous promouvons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.

Knowledge is power. L'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous voulons toujours apprendre plus.

Release early, release often and listen to your customers. Nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.

Doctrine emploie plus de 140 personnes et s'inscrit depuis plusieurs années dans une dynamique de croissance saine et rentable. En 2024, nous changeons de dimension en devenant multi-pays et multi-produits, et nous recrutons plus de 50 personnes pour contribuer à transformer l'écosystème juridique européen : nous avons besoin d'un.e Talent Acquisition Manager pour atteindre cet objectif collectif !

En collaboration directe avec les managers des différentes équipes, tu seras chargé.e de comprendre leurs besoins et de les aider à recruter les personnes les plus adaptées. Il s'agit d'un poste central chez Doctrine, et tu contribueras directement à notre croissance.

Tu feras partie de l'équipe People et sera rattaché.e à notre DRH, Gabrielle de Luppé, et en plus des hiring managers, tu travailleras au quotidien avec trois autres TAM qui connaissent parfaitement Doctrine.

Nous te proposons de développer ta connaissance des métiers d'une entreprise tech, notamment Engineering, Product et Sales, et de construire progressivement ton autonomie sur toutes les étapes du recrutement, du sourcing au closing. Tu contribueras aussi à nos initiatives marque employeur au sens large, et nous aideras à améliorer les process de recrutement de Doctrine.

Les missions qui te seront confiées :

  • Comprendre les besoins de l'organisation et les types de profils adaptés à celle-ci, notamment dans les équipes Engineering et Sales
  • Participer à l’analyse et à la sélection des candidatures reçues
  • Contacter activement sur différents canaux, en mettant l’accent sur la relation directe et personnelle
  • Mener en autonomie des entretiens, à distance comme en présentiel
  • Être un partenaire des candidats, en t’assurant que leur expérience soit la plus agréable et efficace possible
  • Être un partenaire des managers, en échangeant régulièrement avec eux sur les différents candidats et sur leurs besoins
  • Proposer et mettre en œuvre des améliorations aux process de recrutement de Doctrine
  • Proposer et contribuer aux initiatives marque employeur (salons, communication, partage d'expérience, qualité...)
  • Pourquoi rejoindre Doctrine sur un poste de recrutement ?

  • Nous construisons le meilleur produit du marché, en relevant des défis techniques pointus (natural language processing, GenAI…) avec la plus grosse équipe tech d’Europe dédiée à l’IA appliquée au droit - tu pourras être fier/fière de pitcher Doctrine à tes candidats !
  • Nous sommes ambitieux, en croissance, rentables depuis plusieurs années
  • Les employés de Doctrine sont notre plus grand atout - et ce n'est pas un slogan : la satisfaction de nos clients depuis le début est due à l'équipe. Nous investissons du temps, de l'énergie et de l'argent pour faire les bons recrutements, onboarder le mieux possible, et accompagner chacun.e dans son parcours professionnel
  • Nous ne spécialisons pas les TAM par segment : tu auras l'occasion de recruter pour tous les départements de Doctrine, pour que tu te construises une compréhension à 360° de l'entreprise. Mais si tu as des préférences personnelles, nous en tiendrons compte !
  • Tu feras partie d'une équipe élargie de 13 personnes, le "secrétariat général", avec des profils et des visions variées.
  • Profil idéal : (c'est ok si tu ne coches pas toutes les cases !)

  • Tu as une formation en recrutement, ou tu as déjà recruté en agence ou en entreprise
  • Tu es curieux.se et intéressé.e pour bien comprendre les différentes fonctions au sein d'une entreprise comme Doctrine, du côté tech (Product, Engineering) comme du côté commercial (Sales, Marketing)
  • Tu as un excellent relationnel, tu sais établir facilement un contact humain de qualité
  • Tu es organisé.e et autonome
  • Tu as un bon esprit de synthèse et d’analyse
  • Tu es à l'aise avec les outils numériques
  • Tu n'as pas peur de consacrer chaque jour du temps à chasser des candidats
  • Ce qui t'attend si tu rejoins Doctrine 🤗

    - Contribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.

    - Un accompagnement sur mesure dès ton arrivée sur l'écosystème juridique pour t'aider à naviguer très vite dans cet environnement stimulant.

    - Une aventure dans laquelle tu apprendras sans cesse et partageras tes connaissances à l’ensemble de tes collègues (talks internes/externes, meetups, Tech & Sales Monthly, blog Medium, etc.)

    - Travailler au sein d’une équipe en ébullition qui cherche sans cesse à se renouveler : de la place pour innover et mener des projets en autonomie ou en équipe.

    Nos avantages pour faire la différence ☀️

    🏡 Une politique de télétravail flexible, avec 2 jours de présence au bureau par semaine (mardi et jeudi)

    🌱 De nombreuses options pour ta carrière, et des mobilités internes ouvertes à toutes et tous chez Doctrine

    🌴 Des vacances flexibles et illimitées

    📚 Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750€ en usage libre et des formations en équipe et pour toute l'entreprise régulièrement

    🏄‍♂️ Des évènements collectifs réguliers

    👩‍⚕️ Une bonne assurance santé avec Alan

    🚲 Un forfait mobilité durable à hauteur de 66 euros par mois

    🏋️‍♀️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-être

    🍱 Une carte Swile pour tes tickets restaurants

    🧘 Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care

    💡 Des centaines de réductions et avantages négociés grâce à notre CSE

    🍏 Un équipement de travail neuf chez Apple

    Notre processus de recrutement 🚀

    - Un premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez Doctrine

    - Une rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.

    - Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétences

    - Une venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.

    (si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)

    Mesdames, autorisez-vous à candidater !

    Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.

    Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !

    Envie d’en savoir plus ?

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