Le/la Responsable fraude biométrie est en charge de la définition et de la mise en oeuvre de la stratégie de lutte contre la fraude sur le volet biométrie : reconnaissance faciale et détection du caractère « vivant » de l’utilisateur représenté dans la vidéo :

• Rédiger et mettre à jour la politique d’appréciation des risques relatifs à l’usurpation d’identité pour les scénarios d’attaque physique ou numérique ;

• Spécifier et mettre à jour la politique de vérification d’identité à distance en lien avec la biométrie :

o Valider la conception et l’implémentation des vérifications relatives à la biométrie réalisées par traitement automatisé ;

o Spécifier le mode opératoire qui sera suivi par les opérateurs

• Définir et mettre à jour un plan de test de la capacité effective du service à détecter des fraudes biométriques ;

• Assurer le rôle de formateur des opérateurs et du maintien de leurs compétences, en matière de process de vérification de la fraude sur le volet biométrie ;

• Maintenir une veille sur la fraude biométrique et de la reconnaissance faciale avec détection du vivant ;

• Mener une veille sur l’évolution et des règlementations européennes ayant recours à un service de vérification d’identité à distance ;

• Traiter les alertes générées par les opérateurs en lien avec la biométrie.

Issu(e) d’une formation niveau BAC+2 minimum, vous disposez d’une expérience d’à minima 5 ans dans la biométrie.

Vous avez une écoute active, une bonne communication écrite et orale. Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve également d’autonomie.

Vous avez l’esprit critique et savez faire preuve d’adaptation.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Accord télétravail : 2 jours / semaine

• Accompagnement à la mobilité géographique

• Process d’intégration dès la prise de poste

• Perspectives d’évolution (mobilité interne, formations)

• Environnement agile

• Avantages CSE (chèques vacances, cadeaux, participation mutuelle)

• Accords primes participation et intéressement

Au sein de DOXALLIA, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre processus de recrutement est très court : lors du premier entretien, vous rencontrerez l’équipe recrutement avec la réalisation d’un test de personnalité et en suivant, vous serez invité(e) à réaliser un entretien métier avec un collaborateur expert technique.