Vos missions porteront sur plusieurs aspects au sein de la SQUAD KYC :

• Référent technique du produit

• Spécification & Conception technique du produit

• Réalisation et encadrement des développements

• Mise en oeuvre de la stratégie de test

• Garant des pratiques de la squad (TDD, revues de code, pair programming, …)

• Intégration et accompagnement des nouveaux développeurs de la squad

• Mise en place des KPI de pilotage technique du produit

• Responsable de la qualité, de la performance et de la sécurité du produit

• Définition de la roadmap technique du produit

• Support des équipes commerciales et des clients

• Veille technologique

Profil souhaité :

• Diplômes requis : formation Bac +4/+5 dans le développement informatique

• Au minimum une première expérience significative sur un poste similaire (> 5 ans)

• Maîtrise des écosystèmes Java/J2E, Spring Boot, HTML5, CSS3, Javascript, REACT, Docker et de leurs bonnes pratiques

• Capacité à concevoir et architecturer des applications

• Expérience des pratiques agiles

• Connaissance et mise en oeuvre des bonnes pratiques de sécurité (ANNSI, Owasp)

• Maîtrise des systèmes de gestion de base de données (SQL, MongoDB, …)

• Maîtrise des outils de CI/CD (Git, Jenkins, JUnit, Sonarqube, …) et de l’approche DEVOPS

• Avoir une expertise dans le management de projets techniques

• Bonne maîtrise de l’anglais technique

• Esprit de synthèse, rigueur, qualité de communication, bonne capacité d’adaptation

• Esprit d’équipe, sens du relationnel

• Sens des responsabilités et de l’exemplarité

• Force de proposition afin d’apporter des solutions concrètes et efficaces aux problèmes posés

• Capacité à faire preuve d’anticipation

Pourquoi nous rejoindre ?

• Accord télétravail : 2 jours / semaine

• Accompagnement à la mobilité géographique

• Process d’intégration dès la prise de poste

• Perspectives d’évolution (mobilité interne, formations)

• Environnement agile

• Accords primes participation et intéressement

Au sein de DOXALLIA, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre processus de recrutement est très court : lors du premier entretien, vous rencontrerez l’équipe recrutement avec la réalisation d’un test de personnalité et en suivant, vous serez invité(e) à réaliser un entretien métier avec un collaborateur expert technique.