En tant que leader international des technologies médicales et de sécurité, Dräger développe des équipements et des solutions innovants auxquels les gens à travers le monde font confiance lorsque des vies sont en danger. Dans les établissements hospitaliers et cliniques, l’industrie, les exploitations minières ou les services d’urgence, les produits Dräger protègent, assistent et sauvent des vies. 

Pour notre activité Technologies de Sécurité, nous recherchons un(e) technicien(ne) SAV – secteur : Hauts de France idéalement basé (e) sur l’axe Amiens / Péronne (80)

Dans le cadre du renforcement de l’équipe Nord et rattaché(e) au Responsable Régional des Services, vous serez en charge de la maintenance préventive, curative et des mises en service de nos produits ou installations chez nos clients. Vous interviendrez sur l’ensemble des gammes : appareils de détection de gaz fixe & portable et équipements de protection respiratoire. 

Et plus précisément, votre mission consiste à :

• Planifier les mises en service en relation avec les interlocuteurs concernés

• Prendre en charge les contrôles de maintenance dans le cadre des contrats d’entretien

• Réaliser les opérations de maintenance curative chez le client

Issu(e) de formation Bac, BTS Electronique, électrotechnique ou équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie de ± 2 ans dans le domaine de la maintenance de matériel technologique.

Vos qualités :

Capacité à apprendre : compétences techniques évolutives

Connaissances techniques (électronique, électrotechnique, électricité)

Des connaissances en chimie (gaz) seraient appréciées

Lecture de schéma technique

Relationnel : Souci de l’impact de son action chez le client/ pro-activité (prévoir nuits d’hôtel)

Capacité d’organisation / gestion de son temps/ mobilité

Autonomie

Rigueur, volontaire

Esprit d’équipe

Anglais souhaité : connaissance technique

Connaissances de l’informatique (bureautique)

Vous êtes idéalement basé(e) sur l’axe Amiens / Péronne (80)

Notre volonté : un process de recrutement court.

Vous aurez ainsi un RV commun avec le manager et la RH et dans un 2nd temps, un possible autre RV.

Notre conseil : restez vous-même ! L’idée est de faire connaissance et de se présenter mutuellement.

Notre modèle de management, WeLead place la diversité au cœur de nos actions. Ainsi nous nous engageons à favoriser l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs en situation de handicap.