Technicien (ne) SAV Charente

Résumé du poste
CDI
Angoulême
Salaire : Non spécifié
Début : 01 janvier 2025
Télétravail non autorisé
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +2
Compétences & expertises
Contenu généré
Connaissances en électricité
Connaissances en cybersécurité
Travail d'équipe
Gestion du temps
Entretien des équipements

Dräger France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Pour notre activité Technologies de Sécurité, nous recherchons un(e) technicien(ne) SAV – secteur : 17-79-16-87 + départements limitrophes idéalement basé (e) proche de Limoges (87) ou Angoulême (16).

Dans le cadre du renforcement de l’équipe Service Sud-Ouest et rattaché(e) au Responsable Régional des Services, vous serez en charge de la maintenance préventive, curative et des mises en service de nos produits ou installations chez nos clients. Vous interviendrez sur l’ensemble des gammes : appareils de détection de gaz fixe & portable et équipements de protection respiratoire.

Et plus précisément, votre mission consiste à :

Planifier les mises en service en relation avec les interlocuteurs concernés

Prendre en charge les contrôles de maintenance dans le cadre des contrats d’entretien

Réaliser les opérations de maintenance curative chez le client


Profil recherché

Issu(e) de formation Bac, BTS Electronique, électrotechnique ou équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie de ± 2 ans dans le domaine de la maintenance de matériel technologique.

Vos qualités :

  • Capacité à apprendre : compétences techniques évolutives

  • Connaissances techniques (électronique, électrotechnique, électricité)

  • Des connaissances en chimie (gaz) seraient appréciées

  • Lecture de schéma technique

  • Relationnel : Souci de l’impact de son action chez le client/ pro-activité (prévoir nuits d’hôtel)

  • Capacité d’organisation / gestion de son temps/ mobilité

  • Autonomie

  • Rigueur, volontaire

  • Esprit d’équipe

  • Anglais souhaité : connaissance technique

  • Connaissances de l’informatique (bureautique)

Vous êtes idéalement basé(e) sur les départements 16 ou 87.


Déroulement des entretiens

Notre volonté : un process de recrutement court.

Vous aurez ainsi un RV commun avec le manager et la RH et dans un 2nd temps, un possible autre RV.

Notre conseil : restez vous-même ! L’idée est de faire connaissance et de se présenter mutuellement.

Notre modèle de management, WeLead place la diversité au coeur de nos actions. Ainsi nous nous engageons à favoriser l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

Envie d’en savoir plus ?