💡 Définition des besoins
Collaborer avec les équipes projets (bâtiment, ferroviaire, industrie) pour identifier les compétences et profils nécessaires.

🔍 Sourcing & attractivité
Mettre en place des stratégies ciblées (LinkedIn, job boards, écoles, salons, forums) pour attirer les meilleurs talents en ingénierie.

📋 Gestion des candidatures
Analyser les CV, réaliser des pré-entretiens téléphoniques et identifier les profils adaptés.

🛠️ Entretien & évaluation
Conduire des entretiens approfondis en collaboration avec les équipes techniques pour valider les compétences et l’adéquation des candidats.

🤝 Suivi & intégration
Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement jusqu’à leur intégration, en lien avec les RH et les équipes opérationnelles.

📊 Reporting & optimisation
Suivre les KPIs (délai, taux de succès) et proposer des améliorations continues pour optimiser le processus de recrutement.

🏭 Secteurs stratégiques : Énergie / Industrie

🎯 Cibles : PME / ETI / Grands groupes

Les requis pour le poste :

💪 1ère xp en TA ( 2 ans )

💪 Ambition, persévérance et adaptabilité

💪 Dynamique et joyeux

🧠 Tu es à l’aise avec des profils divers et variés en discutant de leurs projets

🧠 Autonome et pro-actif, tu es capable de gérer ton pipe

💶 Rémunération : fixe + variable // selon profil entre 35 et 40k fixe + variable

R1 : Dream Catcher Sales