Flexibilité
Les équipes de Dunasys organisent leur temps selon leurs besoins grâce à des horaires flexibles et peuvent choisir de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine !
Les équipes de Dunasys organisent leur temps selon leurs besoins grâce à des horaires flexibles et peuvent choisir de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine !
Nous prenons soin d'être à l'écoute de tes aspirations pour créer avec toi des steps d'évolutions en accord avec tes envies professionnelles. Chez Dunasys, la mobilité (qu'elle soit transverse ou hiérarchique) est notre crédo !
Afterworks, footsalle, jeux, pots à gogo, et repas à n'en plus en finir (raclette, crêpes, barbecue, restos...) sont notre quotidien. Ambiance jeune et dynamique assurée !
De la proximité et des managers au top, prêts à vous accompagner dans votre quotidien et à vous apporter leur expertise. Parce que l'humain, c'est la base !
Chez Dunasys, pas de grille de salaire prédéfinie, mais des augmentations et primes en fonction de tes compétences, ta progression, et de ton impact réel sur la boîte !
Pour t'aider dans tes soirées Ciné, tes virées à Disneyland, ou ton abonnement à la salle de sport !
Dunasys offre la perspective d'évoluer rapidement, transversalement ou hiérarchiquement. De belles réussites en attestent ! Quelques exemples :
Et bien sûr, nos ingés ont la possibilité de changer régulièrement de service, de projet, de manager, et même d'aller en mission chez nos clients pour changer d'environnement !
Des échanges réguliers avec les RH et managers sont organisés pour vous accompagner !
Un plan de développement des compétences individualisé et sur-mesure est créé chaque année, en fonction de tes besoins, aspirations, et perspectives d'évolutions.
Il peut prendre différentes formes comme par exemple : des formations interne, externe, des certifications, du feedback, du mentoring par un expert, ou encore du travail en binôme.
Afterwork par mois (comme ça, tu peux choisir ceux qui te plaisent !)
La vie de nos équipes est rythmée par des réunions d’équipes régulières pour aborder l’évolution des projets en cours mais aussi donner des perspectives sur les futurs.
Des activités de team building sont organisées deux à trois fois par mois et peuvent prendre la forme de séminaires, de repas ou encore d’activités sportives, culturelles ou ludiques.
La proximité et la cohésion de nos équipes est notre priorité ! On attend plus que toi !