VOS MISSIONS

Vous aurez pour missions principales :

• La gestion administrative du personnel (contrats de travail, conventions de stage, intérims, prévoyance, mutuelle, visites médicales, attestations employeur, courriers RH, déclarations AT, déclarations annuelles…) ;

• Le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH dans un environnement multi-CCN;

• Le déploiement des projets RH dont vous aurez la charge et qui découlent de la stratégie RH définie par la Direction (recrutement, formation, campagnes d’entretiens annuels / entretiens professionnels …).

• La gestion de l’onboarding des nouveaux collaborateurs

• La gestion administrative des IRP

• L’information et le conseil auprès des opérationnels sur les différents domaines RH 

• L’organisation de la communication et de l’information en interne ainsi que le développement de la marque employeur des différentes entités

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

En rejoignant le groupe EBRA, vous devenez utile à la vie locale et vous bénéficierez :

• D’un onboarding digitalisé couplé à un parcours d’intégration sur mesure ;

• D’une politique Qualité de Vie au Travail axé sur le développement personnel ;

• D’opportunités d’évolutions professionnelles via notre organe de formation interne EBRA Académie, nos parcours et passerelles métiers, et notre politique de mobilité interne ;

• D’opportunités d’évolution et la possibilité de participer activement au développement des ressources humaines au sein de nos différentes entités.

• D’une politique RSE ambitieuse ;

VOUS ÊTES…

Formation : Diplômé(e) d’un Master 2 en Ressources Humaines avec 2 années d’expérience minimum.

Le/la candidat(e) idéal(e) pour ce poste est agile, dynamique, et mobile, avec la capacité de se déplacer fréquemment (2x par semaine) en France sur nos différents sites actuels (Strasbourg, Metz, Lyon, Grenoble, Nantes …) et futurs. Une solide base juridique et une expertise métier dans le domaine des ressources humaines sont indispensables pour réussir dans ce rôle clé.

Si vous êtes passionné(e) par le monde de l’événementiel, en quête de nouveaux défis stimulants et prêt(e) à contribuer au succès et à la croissance de nos sociétés d’événementiel, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Rejoignez-nous et participez à la création et l’organisation d’événements à impact qui font toute la différence !

Processus de recrutement :

-> Première étape : remplir les 3 questionnairesASSESSFIRST

• SWIPE (personnalité), DRIVE (motivations), BRAIN (aptitudes)

(30min de passation) en cliquant sur ce lien

-> Deuxième étape : un entretien téléphonique

-> Troisième étape : un entretien avec votre futur manager