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Business Developer H/F

CDI
Marcq-en-Baroeul
Salaire : 30K à 40K €
Télétravail occasionnel

Ecole Gustave
Ecole Gustave

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En bref : Business Developer - CDI - Lille - Bâtiment - Challenge - Formation

Vous voulez un travail qui a du sens ? Avec du challenge, des objectifs et de l’impact ?

Rejoignez-nous.

L’Ecole Gustave est une école qui forme les profils en reconversion professionnelle aux métiers du bâtiment en tension. En combinant l’apprentissage technique du métier et l’apprentissage des soft skills (motivation, savoir-être, ponctualité et rigueur), la formation permet à l’apprenant de s’intégrer et s’épanouir dans l’entreprise qu’il rejoint et contribuer à son développement.

En 18 mois nous avons formé 450 personnes et avons pour ambition de former près de 500 personnes de plus ces 12 prochains mois.Notre formation est un boot-camp de 3 mois très orienté pratique suivi d’une alternance de 12 mois en entreprise.

Dans le cadre de notre développement nous recherchons un(e) Commercial(e) pour l’Ecole basé(e) sur notre campus de Lille.

Les missions si tu les acceptes:

  • Chercher et démarcher de nouvelles entreprises partenaires

  • Suivre les entreprises dans leur développement

  • Participer à la présélection des candidats

  • Matcher les entreprises et les candidats présélectionnés

  • Participer à la stratégie de développement de Gustave

Conditions :

  • CDI 39/semaine

  • 30 k + 10k de variable

  • télétravail 1 jour/semaine

  • 50 % des transports remboursés

  • 50 % mutuelle remboursée

  • Poste à pourvoir dès que possible


Profil recherché

Rejoins-nous si tu es:

  • Tu adores le challenge

  • Tu es très rigoureux.seet organisé.e

  • Tu es un réel problem solver

  • Tu es à l’aise au téléphone et avez de bonnes compétences relationnelles

  • Tu as une fibre ESS / une forte motivation pour travailler sur un sujet à fort impact


Déroulement des entretiens

Les prochaines étapes :

Étape 1 : Entretien de sélection avec Anaïs (la Talent Acquisition Manager) pour découvrir si tes compétences s’alignent avec nos besoins

Etape 2 : Un entretien avec la directrice du campus Lillois (ton/ta futur n+1)

Étape 3 : Rencontre avec notre fondatrice afin d’effectuer une validation finale.

Et c’est tout ! Pas d’entretien inutile, nous allons droit au but.

Alors, prêt à démarrer ta carrière avec nous ? Postule et rencontrez Anaïs !

Envie d’en savoir plus ?

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