À propos de l’École Gustave

L’École Gustave forme des professionnels en reconversion aux métiers du bâtiment, un secteur en forte demande de main-d’œuvre qualifiée. À travers une formation pratique alliant compétences techniques et soft skills (motivation, ponctualité, rigueur, etc.), nous accompagnons nos étudiants pour leur permettre de s’épanouir et de réussir dans l’entreprise qui les accueillera. Nos formations sont des bootcamps intensifs de 3 mois suivis d’une alternance de 12 mois, conçus pour répondre aux besoins urgents du marché du travail et s’attaquer directement aux tensions dans le secteur.

Gustave se positionne ainsi comme un acteur clé du développement économique et social, formant des profils en pénurie avec un réel impact sur l’avenir de nombreuses entreprises.

Description du poste :

Nous recherchons une personne capable de coordonner et rationaliser les besoins et matériels pour des formations en plomberie / chauffage, électricité et couverture.. Vous serez l’intermédiaire clé entre les formateurs et l’équipe, assurant un suivi rigoureux des ressources et des infrastructures.

Vos missions principales :

1. Déplacement et supervision :

   • Capable de réaliser 1 déplacement par semaine pour visiter les sites de formation, superviser les ateliers et échanger avec les formateurs sur place.

2. Gestion du matériel :

   • Nouvelle formation : Collaborer avec le formateur principal pour calibrer et préparer tout le matériel nécessaire.

   • Formation actuelle : Construire un référentiel pour quantifier et gérer la qualité-prix des outils utilisés. Échelonner les achats et planifier les remplacements.

   • Commandes d’examen : Accompagner les chargés de formation pour les commandes spécifiques, tout en veillant à la quantité et au contrôle des commandes.

3. Gestion des ateliers :

   • Superviser les inventaires, vérifier la qualité et le comptage du matériel.

   • Former les équipes sur les sujets techniques et conseiller sur l’organisation optimale des ateliers (racks, caisses à outils, stockage sécurisé).

   • Participer à la mise aux normes des ateliers (sécurité, extracteurs d’air, CVC).

4. Commandes et fournisseurs :

   • Valider les commandes en accord avec le budget, les discussions avec les formateurs et le référentiel établi.

   • Gérer les commandes globales pour différents modules techniques (ex : modules PV IRVE, PAC).

   • Entretenir et développer les relations avec les fournisseurs (fabricants pour dons, distributeurs pour négociations de prix).

5. Management d’équipe :

   • Après une première période d’intégration, vous serez amené à prendre en charge une équipe, coordonner les opérations de terrain et superviser les équipes techniques et pédagogiques.

• Formation : Diplôme d’ingénieur avec une spécialisation en supply chain ou gestion de projet ou quelqu’un issue de la grande distribution dans le milieu du bâtiment sur un poste comme responsable de rayon.

• Expérience : Solide expérience en management de terrain et en déploiement de projets techniques.

• Compétences clés :

  • Capacité à comprendre et rationaliser les contraintes techniques sans s’arrêter dessus.

  • Savoir s’approprier le langage technique des formateurs et ajuster les besoins en conséquence.

  • Prise de décision autonome et suivi rigoureux des projets.

• Un premier entretien avec le directeur du développement

• Un second échange avec la directrice pédagogique 

• Et pour finir un dernier entretien pour une validation finale avec notre fondatrice et directrice

Et c’est tout ! Pas d’entretien inutile, nous allons droit au but.

Alors, prêt à démarrer votre carrière avec nous ? Postulez et rencontrez Anaïs !