Envie de faire un métier qui compte ? De relever les défis d'aujourd'hui et de demain ? D'être dans une entreprise responsable et engagée où il fait bon travailler ? Rejoins le groupe EDF !
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que vous allez mener des équipes de tuyauteurs/soudeurs pour réaliser des opérations de maintenance d'envergure en centrale nucléaire. Prolongeant de ce fait sa capacité à produire une énergie décarbonée luttant contre le réchauffement climatique !
Le témoignage d'un chef d'équipe :« Dans le cadre de mon métier, je dois m'assurer du bon déroulement des prestations tuyauterie/soudage, de leur organisation, et de réussir ces missions sans NQM (Non Qualité Maintenance) pour ne pas avoir d'impact sur le redémarrage des tranches nucléaires. »
Encadrer une équipe d'intervenants sous la responsabilité d'un responsable de prestation en centrale nucléaire, c'est en somme une aventure industrielle et humaine. Vous côtoierez des personnes/équipes dynamiques, au service du parc nucléaire en exploitation et profondément compétentes.
Vous aurez la responsabilité des activités quotidiennes et devrez vous assurer que vos collaborateurs ne manquent de rien pour atteindre les objectifs fixés dans le respect des référentiels et des exigences de l'activité.
Les principales tâches que vous aurez à effectuer :
Organiser le travail
Communiquer des objectifs
Veiller à l'application des règles et exigences dans le domaines : sureté, sécurité, radioprotection, qualité, environnement et RH (réglementation du temps de travail)
Relier le travail à son contexte
Déléguer les tâches
Détecter, résoudre des problèmes et en fait le retour d'expérience en fin d'activité
Gérer l'avancée du projet et des plannings
Communiquer sur l'avancée du projet auprès du responsable de prestation
Garantir le processus de surveillance des prestataires dans le cadre d'activités sous-traitées
Conseiller les membres de l'équipe pour les aider à améliorer leurs compétences
Motiver les membres de l'équipe à accomplir leurs objectifs
Développer les points forts de chaque membre de l'équipe et identifier des axes d'amélioration
Représenter l'équipe et faire part de ses besoins
En itinérance plus de la moitié de l'année, dans des conditions attractives (transports sur temps de travail), vous intervenez sur tout le territoire sur des chantiers d'envergure de quelques semaines à plusieurs mois en zone contrôlée ou hors zone contrôlée, garantissant ainsi votre montée en compétences sur l'ensemble des paliers technologiques du parc nucléaire. Vous travaillerez en journée ouvrée essentiellement tout comme en 2 x 8 ou le week-end pour les activités le nécessitant.

Nos chefs d'équipe les plus talentueux le sont parce que leurs équipes sont des équipes d'exception ! Ils expriment chacun un leadership prononcé qui leur est propre.
Leur capacité à assurer la cohésion de l'équipe passe avant tout par leur capacité à communiquer efficacement les objectifs quotidiens de l'équipe et à les connecter à la finalité de l'activité.
Ce sont des capitaines de navires qui orientent leurs collaborateurs vers l'objectif à atteindre et qui réfléchissent aux moyens pour y arriver. Ils ont en somme une très bonne capacité d'organisation en hiérarchisant le travail de façon claire pour qu'il avance dans les délais attendus sans que personne ne s'épuise.
Humbles, ils savent qu'ils ne peuvent pas tout faire seuls. Le tout est supérieur à la somme de ses parties. Ils savent donc déléguer. Conscient par ailleurs que leurs collaborateurs peuvent essayer de développer de nouvelles compétences.
Chaque activité présentant son lots de difficultés, ils savent résoudre les problèmes rapidement.
Forcément, ils sont rigoureux car travailler dans un environnement industriel aussi réglementé qu'est une centrale nucléaire l'exige !

Vous vous reconnaissez ? Alors postulez !
Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.


Ce que propose l'entreprise
Rémunération attractive selon votre profil
Un accompagnement à travers des formations habilitantes
Des opportunités d'évolutions professionnelles au sein du groupe, en lien avec vos souhaits, tout au long de votre carrière.
Une rémunération sur 13 mois, des rémunérations complémentaires liées aux contraintes du poste occupé, une prime variable d'activité, des dispositifs d'épargne salariale, une protection sociale, l'intéressement aux résultats, des tarifs réduits sur votre consommation d'énergie, l'aide au logement sous conditions, CET, PERO, etc.