En tant que Responsable ADP, et rattaché(e) la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion de l’Administration du Personnel pour plusieurs entités du groupe, représentant environ 2000 collaborateurs. Vous managerez une personne et aurez pour mission d’assurer la gestion de l’ensemble des aspects contractuels et administratifs en lien avec le cycle de vie des salariés.

A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

Gestion Administrative et Contractuelle :
Établir et suivre les contrats de travail, avenants et attestations diverses
Gérer les procédures d’entrée et de sortie des salariés
Assurer la conformité juridique de l’ensemble des documents et process d’ADP
Accompagner les salariés dans leurs démarches administratives (mutuelle, prévoyance, visite médicale, etc.)


Encadrement et Animation de l’équipe :
Manager la Chargée de missions ADP en assurant un environnement de travail collaboratif et formateur
Offrir un cadre qui permettra à votre collaboratrice de monter en compétences


Obligations Légales :
Gérer les obligations sociales : commission logement, médailles du travail, visites médicales, etc
Être garant de la conformité des pratiques en matière de droit social et des relations avec les instances de contrôle (URSSAF, médecine du travail, etc.)


Collaboration Transversale :
Travailler étroitement avec le service Paie pour assurer la fiabilité et la fluidité des informations transmises
Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration des processus ADP, en proposant et en mettant en place des idées innovantes, en partenariat avec les équipes RH et Paie

Description du profil :

Ce que nous recherchons
Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, ou équivalent
Expérience de 5 ans minimum en Administration du Personnel, avec une bonne maîtrise des aspects contractuels et juridiques
Une première expérience de management est appréciée
Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH ; connaissance des bases de la paie
Excellent sens du relationnel, écoute et capacité à convaincre dans le cadre de projets et de nouveaux processus
Sens de l’organisation, gestion des priorités et respect des délais


Les étapes pour nous rejoindre
Premier contact avec l’équipe recrutement
Test de personnalité
Entretien avec la Directrice des Ressources Humaines
Rencontre avec la Secrétaire Générale
Proposition d’embauche


Ce que nous proposons
Rémunération : 40-48k fixe selon profil sur 13 mois
10% de prime variable sur objectifs
Télétravail
15 JRTT
Tickets restaurant à 10€ (participation employeur 60%)
Mutuelle familiale avec conciergerie médicale
Dispositif d’épargne salariale
Intéressement, Participation
CSE dynamique
Crèche interentreprise : en partenariat avec la maison bleue
* Parking et garage à vélos sécurisés, vestiaires et douches pour les plus sportifs


Poste situé à Paris 12ème.

Dans le cadre de sa politique diversité, EFFIA soutient l’égalité Femmes/Hommes, favorise l’insertion professionnelle et l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Alors tordez le cou aux idées reçues, venez découvrir l’univers du parking ! et ensemble construisons un avenir ou la diversité est la clé du succès