EGERIE

EGERIE

Cybersécurité, Logiciels

Toulon, Paris

Organisation et méthodologies

L'équipe Tech est organisée en différentes squads autour du développements de fonctionnalités.

Reprenant les codes de l'agilité avec un Binôme Engineering/Product, une dimension particulière est apportée pour assurer une cross pollinisation entre les différentes squads et équipes.

Les événements & artefacts Scrum animent le quotidien de nos squads tout au long du sprint, les saisons regroupent plusieurs sprints pour donner une plus grande  visibilité aux équipes sur les objectifs de développements à venir. 

Constitués en chapitres transverses, nous travaillons continuellement à nous améliorer sur nos fonctionnements et processus y compris au sein de nos squads pluridisciplinaires.

Projets et défis techniques

Le challenge technique principal que nous initions est le passage de notre solution en full micro-service pour enrichir l'expérience utilisateur et nous permettre une scalabilité plus sereine.

Le projet organisationnel actuel réside dans l'enrichissement et la création de 2 pôles.

Premièrement l'industrialisation de notre pôle DevOps pour le rendre plus central dans notre environnement de production. Cette équipe travaille actuellement sur la CI/CD et la conteneurisation de la solution.

Nous travaillons également activement à la création d'un Data Lab qui sera en charge de fournir des recommandations aux utlisateurs et de créer des outils pour permettre aux équipes de prendre des décisions basées sur les données.

Processus de recrutement

  1. Tout commence par une rencontre avec notre recruteuse tech qui te suivra tout au long de ton parcours chez EGERIE. L'occasion pour vous d'échanger sur la culture d'EGERIE ainsi que sur tes projets et ce qui te passionne aujourd'hui.
  2. Nous poursuivrons par un test technique afin d'évaluer ton niveau.
  3. Pour approfondir ton test, tu auras un échange technique avec un de nos experts métier ainsi que ton futur manager. Tu pourras en profiter pour poser toutes tes questions, notamment sur nos challenges tech.
  4. Si tout se déroule bien, tu auras un dernier échange avec notre CTO et CHRO.

Et... Welcome on board !