L’animateur-coordinateur a pour mission de soutenir le Groupe d’Entraide Mutuelle dans sa vie associative et dans ses actions collectives, selon des modalités définies conjointement avec les adhérents des GEM. Il s’agit notamment de temps d’accueil, d’échanges, d’activité, d’actions collectives, ayant pour objectif la création de liens et d’entraide mutuelle entre adhérents. L’animateur-coordinateur soutient les administrateurs du GEM dans la gestion de l’association dans un positionnement favorisant la prise d’initiative et de responsabilité des adhérents. L’animateur-coordinateur a également pour mission de participer à une démarche d’inclusion sociale des adhérents, en soutenant notamment le GEM dans la création de liens avec son environnement. Il participe enfin activement au travail de l’équipe, notamment autour de la réflexion et la mise en œuvre de pratiques visant à favoriser le rétablissement, l’autodétermination et le pouvoir d’agir des adhérents des GEM.

Les activités principales : Toutes ces activités se font en lien avec les adhérents et notamment avec les administrateurs des GEM, selon des modalités définies avec eux de façon régulière.

- Accueillir les adhérents dans les conditions définies par le GEM et suivre le processus d’intégration.

- Créer une relation de qualité basée sur la sécurité et le soutien afin que les adhérents développent une meilleure confiance en eux dans l’objectif de les aider à élaborer et mener à bien des projets au sein du GEM.

- Repérer et faire émerger les potentiels de chacun et stimuler leur prise d’initiatives et d’autonomie par des actions concrètes dans le fonctionnement du GEM.

- Mettre en place les conditions de prise de responsabilité des adhérents afin qu’ils soient en capacité d’organiser le GEM par eux-mêmes, avec l’appui des professionnels et des bénévoles (programmes des activités, répertoires, ateliers, projets, protocoles d’activités autogérées.)

- Favoriser par des actions concrètes l’entraide, la solidarité et le partage entre les adhérents à travers des activités diverses.

- Soutenir la mise en place d’actions promouvant l’organisation et l’évolution de l’association des adhérents du GEM (réunion de fonctionnement de l’association et de programmation, conseils d’administration.)

- Proposer et soutenir la mise en œuvre d’ateliers et des projets selon les consignes en vigueur et l’intérêt des adhérents : sorties, repas, ateliers divers, projet voyage, rencontre des GEM de France.

- Réguler la vie du groupe lors des temps partagés, garantir la sécurité de chaque membre, veiller au respect de l’esprit du GEM et du cadre en lien avec le règlement intérieur et les instances dirigeantes.

- Assister aux réunions d’équipe institutionnelles, notamment d’échanges de pratiques professionnelles, et participer activement en alimentant les échanges par la réflexion et par des propositions concrètes.

- Soutenir la mise en place et l’actualisation d’outils de communication divers (blogs/sites, mails, journal de bord, rapports d’activité mensuels, files actives.).

- Transmettre et relayer les informations utiles à l’équipe, au cadre-coordinateur et au siège d’ehs.

- Participer à l’évaluation de l’activité et à l’élaboration du bilan d’activité annuel en veillant à ce que les adhérents soient au cœur de la démarche.

- Soutenir le GEM dans son suivi budgétaire et dans ses clôtures de caisse.

- Mettre à jour ses connaissances des organismes (structures, institutions.) en particulier au niveau local (communes d’implantation et environnantes) afin de participer à l’ancrage du GEM sur son territoire et à une démarche d’inclusion sociale.

- Soutenir le développement des réseaux de partenaires (culturels, artistiques, sociaux, associatifs, médico sociaux, sanitaires.)

Bac +3 minimum en travail social/animation sociale (DEJEPS/DESJEPS/Licence d’animation/intervention sociale)

ou diplôme d’Éducateur Spécialisé

ou licence en lien avec le poste

Permis B obligatoire

Savoir-faire/savoir-être

-        Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PPT…)

-        Connaissance du travail administratif (file active, dossiers de subventions etc…)

-        Qualité d’adaptation (travail en équipe, adhérents, lieu de travail)

-        Capacité organisationnelle

-        Capacité à mobiliser

-        Qualités relationnelles (empathie, bienveillance, écoute, communication…)

-        Capacité à gérer un budget

-        Gestion de conflits, facilitation des relations

-        Capacité à trouver des solutions et à innover

-        Connaissances du secteur social et médico-social

-        Connaissances de l’organisation territoriale, travail en partenariat/ réseaux

-        Connaissance du public adulte vivant avec des troubles psychiques

-        Capacité de non substitution aux adhérents/aux administrateurs

-        Ne pas être infantilisant

Appel téléphonique préalable pour vérifier la compréhension du poste et répondre aux éventuelles questions. Entretien en co-décision avec le conseil d’administration du GEM