Au sein de la branche Énergie Systèmes du groupe, la Direction Régionale Centre-Est rayonne sur le périmètre Auvergne-Rhône-Alpes.

Nos équipes opérationnelles, réparties entre 7 filiales, sont spécialisées dans quarte familles de savoir-faire : le génie électrique, le génie industriel, le génie climatique et énergétique et le génie numérique.

Dans le cadre du développement de notre activité, nous recrutons :

Un·e Chargé·e de Formation

CDI

Vous intégrez l'équipe Développement RH de la région Centre-Est, composée de six personnes (formation, recrutement, relations écoles, diversité).

Vous prenez en charge en toute autonomie la gestion d'un portefeuille de plusieurs filiales et assurerez le pilotage et le déploiement du plan de formation, de l'analyse des besoins jusqu'à l'établissement du bilan formation.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

Pilotage et gestion du plan de formation

• Analyser les besoins en formation en collaboration avec les opérationnels ;
• Élaborer le plan prévisionnel et le budget, en assurant le suivi des actions (chiffrage, arbitrage et priorisation) ;
• Suivre et analyser les indicateurs (prévisionnel, bilans, états d'avancement).

Gestion administrative et suivi des formations

• Inscrire les collaborateurs et gérer les dossiers administratifs ;
• Envoyer les convocations et assurer le suivi du bon déroulement des sessions ;
• Mettre à jour et saisir les informations dans notre outil de gestion de la formation (Training Orchestra) ;
• Transmettre et archiver les données (dossiers dématérialisés) ;
• Gérer la facturation des actions de formation.

Déploiement opérationnel des actions de formation

• Rechercher et sélectionner les organismes de formation adaptés aux besoins internes ;
• Gérer les relations avec les prestataires externes et négocier les conditions de partenariat ;
• Organiser la logistique des sessions en agence si nécessaire ;
• Piloter ponctuellement des actions d'ingénierie de formation interne ;
• Assurer le lien avec l'OPCO Constructys pour le suivi des financements ;
• Collaborer étroitement avec les équipes Prévention pour structurer un plan de formation conforme aux exigences réglementaires.

Titulaire d'une formation de niveau Bac +2/3 de type BTS GPME / BUT GEA ou GACO / Licence Pro MGRH, vous justifiez d'une première expérience au sein d'un service formation.

Vous connaissez le cycle de vie d'un plan de formation et des dispositifs de financement (OPCO).

Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques et avez un réel intérêt pour les sujets techniques du BTP et le développement des compétences.

De nature rigoureuse, méthodique et organisée, vous êtes autonome dans la gestion administrative et budgétaire et savez gérer plusieurs dossiers en parallèle dans un environnement rythmé.

Votre approche positive et professionnelle ainsi que votre aisance relationnelle vous permettent d'intéragir aisément avec des interlocuteurs variés (managers, prestataires, RH).

Votre esprit d'équipe, votre engagement et votre capacité à proposer des solutions feront de vous un partenaire clé au sein de notre service.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un collectif fort et soudé : Chez Eiffage Énergie Systèmes, plus de 80 % de nos collaborateurs sont actionnaires de l'entreprise, gage d'un esprit d'équipe et d'un engagement partagé.
• Une expertise de proximité : Grâce à notre maillage local, nous sommes proches de nos clients et de nos collaborateurs, garantissant des missions variées et enrichissantes.
• Des avantages attractifs :
  • 13ème mois, prime de vacances, primes de participation / intéressement, actionnariat salarié (Plan d'Épargne Groupe) ;
  • RTT, tickets restaurant, mutuelle familiale avantageuse, avantages CSE, prise en charge des frais de transports en commun à 100% ;
  • Opportunités de formation, de mobilité interne et d'évolution.

Égalité professionnelle, diversité et inclusion : nous accueillons et valorisons vos talents.

Bienvenue dans une grande entreprise qui a tous les atouts d'une petite.

#EspritDeFamille

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