JEMS x EMOTIC

Un référentiel de compétence a été défini pour chaque fonction, dans chaque département, pour chaque équipe chez JEMS. Il s'agit de la feuille de route qui permet de décrire les compétences, les savoirs et les softskills attendus pour chaque niveau d'expertise (Junior, confirmé, senior/expert, lead). Il est objectif, équitable et permet de garantir également la cohérence des rémunérations.

Le cycle RH mis en place permet de garantir des temps d'échange structurants réguliers. Ils ont lieu tout au long de la carrière de chaque collaborateur en complément des entretiens individuels annuels.

Chez JEMS, notre conviction d'experts est que nous devons, sans cesse, viser l'excellence. C'est pourquoi nous vous proposons des parcours dédiés, sous différents formats.

Si une formation vous intéresse, parlez-en à votre manager pour connaître la marche à suivre.

Pour rappel, mettez à profit les points de début et de fin missions ainsi les entretiens annuels pour parler de formation avec votre manager.

Tous les 2 ans, un entretien professionnel est mené et permet aux collaborateurs de s'exprimer pleinement sur leurs besoins et envies concernant leur poste actuel.

West Side Stories : Se réunir une fois par mois pour présenter les victoires de l’équipe, les projets à succès et les nouveautés, autour d’un verre et d’un peu de finger food.

Events : petits-déjeuners, babyfoot, burger du vendredi, afterworks, soirées trimestrielles, séminaire annuel, traditionnelle raclette, arbre de Noël... Les occasions de passer du bon temps ensemble sont nombreuses pour la #TeamWest !

Partager avec l'équipe son savoir, ses projets, ses découvertes, ses passions.

Chaque année, plusieurs de nos collaborateurs se rendent sur le CES de Las Vegas, au salon de la Data, ou d'autres salons de l'innovation et de la data pour réaliser une veille des innovations que nous injectons ensuite dans nos projets.