🎓 Formation
La JEMS Académie vous permet de vous former tout au long de votre carrière
JEMS x EMOTIC
Avantages
🚲🚌🚝 Mobilité Durable
Venez comme vous le souhaitez, JEMS participe aux frais de transports à condition qu'ils soient propres.
📈 Participation
Selon les résultats de l’entreprise.
💻 Télétravail
Selon les projets clients
🌍 Des projets impactants
un engagement au quotidien via les clients qu'EMOTIC accompagne : environnement, handicap, durabilité...
🎉 Une équipe soudée et motivée
Les occasions de se retrouver sont nombreuses. West Side Stories, West Hall Meeting, Afterwork, Points Tech, Séminaire, Petits dej'...
Perspectives d'évolution
Un référentiel de compétence a été défini pour chaque fonction, dans chaque département, pour chaque équipe chez JEMS. Il s'agit de la feuille de route qui permet de décrire les compétences, les savoirs et les softskills attendus pour chaque niveau d'expertise (Junior, confirmé, senior/expert, lead). Il est objectif, équitable et permet de garantir également la cohérence des rémunérations.
Le cycle RH mis en place permet de garantir des temps d'échange structurants réguliers. Ils ont lieu tout au long de la carrière de chaque collaborateur en complément des entretiens individuels annuels.
Témoignage de Juliette - Responsable du Pôle UX
Je suis arrivée en tant qu'UX Product Designer. Je m'occupais de l'accompagnement clients en ateliers de cadrage, de la réalisation des interfaces, de débuter la gestion de projet en aidant à retranscrire les spécifications fonctionnelles et de contrôler les livrables lors de la recette.
J'ai évolué vers la gestion de projet avec : l'organisation des développement, les cérémonies de la méthode agile, le suivi des budgets et du planning, en gardant la relation client.
Au fil du temps, j'ai pris le rôle de manager auprès d'une équipe que j’encadre et fais monter en compétences. J’évolue aussi vers de la direction de projet : vision des produits et avant-vente.
Mon mentor était en soutien de tout ce que je faisais, m’a expliqué les méthodes, donné les supports utiles, était à mes côtés. Petit à petit il m’a laissé prendre la main et ce qui m’a permis de prendre le rôle progressivement.
Formation
Chez JEMS, notre conviction d'experts est que nous devons, sans cesse, viser l'excellence. C'est pourquoi nous vous proposons des parcours dédiés, sous différents formats.
Si une formation vous intéresse, parlez-en à votre manager pour connaître la marche à suivre.
Pour rappel, mettez à profit les points de début et de fin missions ainsi les entretiens annuels pour parler de formation avec votre manager.
Tous les 2 ans, un entretien professionnel est mené et permet aux collaborateurs de s'exprimer pleinement sur leurs besoins et envies concernant leur poste actuel.
Vie d'équipe
En chiffres
1
corbeille de fruits frais et locaux chaque semaine.
2
afterworks chaque mois.
Rituels et évènements
West Side Stories : Se réunir une fois par mois pour présenter les victoires de l’équipe, les projets à succès et les nouveautés, autour d’un verre et d’un peu de finger food.
Events : petits-déjeuners, babyfoot, burger du vendredi, afterworks, soirées trimestrielles, séminaire annuel, traditionnelle raclette, arbre de Noël... Les occasions de passer du bon temps ensemble sont nombreuses pour la #TeamWest !
Partager avec l'équipe son savoir, ses projets, ses découvertes, ses passions.
Chaque année, plusieurs de nos collaborateurs se rendent sur le CES de Las Vegas, au salon de la Data, ou d'autres salons de l'innovation et de la data pour réaliser une veille des innovations que nous injectons ensuite dans nos projets.
