Les activités de Empow’Her en France visent à renforcer l’accessibilité de toutes les femmes à l’entrepreneuriat, et à accompagner celles qui souhaitent se lancer dans la création de leurs entreprises.
Nos différents modes d’intervention visent à : 

• Sensibiliser le grand public à un entrepreneuriat féministe, notamment à travers l’animation de notre tiers-lieu Sist’Her ; 

• Orienter et aiguiller les premiers pas des entrepreneuses, notamment celles les plus éloignées du secteur ; 

• Accompagner celles qui souhaitent se lancer, à travers un programme de 12 mois à la carte (Women Dare). 

Dans une logique d’impact systémique, nous intervenons également auprès d’autres acteurs de l’accompagnement, de l’emploi, de l’insertion pour mettre en commun nos expertises, faciliter le renforcement de capacités et favoriser l’intégration d’une perspective de genre dans leurs actions.   

Au sein du Pôle Opérations Europe & Prospective de Empow’Her, nous recherchons un·e chef·fe de projet France, pour un contrat de CDD en remplacement sans terme précis.
Sous la supervision de la directrice des opérations, et en lien direct avec l’équipe d’accompagnement qui déploie les actions auprès de nos différents publics cibles, le·a chef·fe de projet France aura pour missions principales : 

1. Suivi des partenariats et appui à la recherche de financement (40%)

   • Renforcement des partenariats stratégiques et opérationnels de Empow’Her en France, en lien avec les équipes dédiées à l’accompagnement ;

   • Consolidation des reportings qualitatifs auprès des différents financeurs des projets en France (notamment FSE+, BPI, région Ile-de-France, Ville de Paris) ; 

   • Appui à la réalisation des reportings financiers, en lien avec les équipes administratives et financières de Empow’Her ; 

   • Réponse aux appels à projet et contribution au montage de dossiers de financement (rédaction d’appels d’offres, montage de budget). 

2. Suivi du budget et des règles de conformité des bailleurs (20%)

   • Mise à jour des budgets projets de manière trimestrielle avec les équipes administratives et financières de la structure ; 

   • Suivi des dépenses et des règles de passation de marché ; 

   • Supervision de la collecte de pièces justificatives validant la bonne exécution des activités menées. 

3. Mise en oeuvre de la mesure d’impact des projets (30%)

   • Appui à la consolidation des données concernant les participantes à nos programmes, et à la mise à jour régulière des bases de données des projets ; 

   • Coordination d’une mission de mesure d’impact consolidée 2020-2025, avec l’appui d’un prestataire externe (rédaction du cahier des charges, suivi du prestataire et de la méthodologie, veille à la collecte de données et à la qualité des livrables) ;  

   • Adaptation des questionnaires de mesure d’impact par projet et cible, appui à l’analyse et à la consolidation des données. 

4. Animation des temps de suivi des projets en interne (10%)

   • Animation d’un comité de pilotage des projets de manière mensuelle ; 

   • Suivi des besoins des projets en lien avec les différents pôles de l’association, et notamment le pôle communication et administratif et financier ; 

   • Participation à des temps d’échange permettant d’harmoniser et de consolider la gestion de projet chez Empow’Her.

Compétences recherchées : 

• Expérience de trois ans minimum dans un poste de gestion de projet ; 

• Connaissance et expérience précédente dans la recherche de subventions et la gestion partenariale ; 

• Bonne compréhension du fonctionnement du secteur associatif en France, et en particulier, connaissance des secteurs féministes et de l’ESS ; 

• Excellentes capacités rédactionnelles ; 

• Suivi budgétaire ; 

• Une connaissance des règles de gestion du FSE+ serait un plus. 

Qualités requises : 

• Engagement pour la cause féministe défendue par Empow’Her ; 

• Qualités relationnelles et capacité à adapter son discours à ses interlocuteurs, à créer du lien entre différentes parties prenantes, à fédérer un collectif ; 

• Rigueur et organisation ; 

• Agilité et capacités d’initiatives ;

• Autonomie et capacité à alerter et à proposer des solutions en cas de dysfonctionnements.

Entretien 1 (30’) : entretien découverte
Entretien 2 (60’) : analyse d’un cas pratique

Entretie 3 (45’) : entretien valeurs